Dietmar Porth

Ist Ihnen als Arbeitnehmer eine Kündigung oder Abmahnung ins Haus geflattert? Wurden Sie bei einer Bewerbung aus Alters- oder Geschlechtsgründen übergangen? Hat man Sie abgelehnt, weil Sie Ausländer sind? Werden Sie durch einen unüblichen Arbeitsvertrag benachteiligt oder filmt Sie Ihr Arbeitgeber im Pausenraum? Wurde Ihnen Ihr Lohnzuschlag gestrichen? In allen diesen Fällen und vielen weiteren bin ich Ihr Ansprechpartner als Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht.

Aber auch als Arbeitgeber können Sie sich an mich wenden. Denn ich lege Wert darauf, beide Seiten zu vertreten – dadurch können Sie von meiner Erfahrung in allen Aspekten des Arbeitsrechts profitieren. Wenn Sie also wasserdichte Arbeitsverträge schließen wollen, einer ihrer Arbeitnehmer durch Vertragsverletzungen auffällt, wenn Sie eine rechtssichere Kündigung durchführen oder ein korrektes Arbeitszeugnis ausstellen wollen oder wenn Sie wissen möchten, inwieweit das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz tatsächlich ihren Entscheidungsspielraum einschränkt – wenden Sie sich an mich. ...
weiterlesen

Ist Ihnen als Arbeitnehmer eine Kündigung oder Abmahnung ins Haus geflattert? Wurden Sie bei einer Bewerbung aus Alters- oder Geschlechtsgründen übergangen? Hat man Sie abgelehnt, weil Sie Ausländer sind? Werden Sie durch einen unüblichen Arbeitsvertrag benachteiligt oder filmt Sie Ihr Arbeitgeber im Pausenraum? Wurde Ihnen Ihr Lohnzuschlag gestrichen? In allen diesen Fällen und vielen weiteren bin ich Ihr Ansprechpartner als Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht.

Aber auch als Arbeitgeber können Sie sich an mich wenden. Denn ich lege Wert darauf, beide Seiten zu vertreten – dadurch können Sie von meiner Erfahrung in allen Aspekten des Arbeitsrechts profitieren. Wenn Sie also wasserdichte Arbeitsverträge schließen wollen, einer ihrer Arbeitnehmer durch Vertragsverletzungen auffällt, wenn Sie eine rechtssichere Kündigung durchführen oder ein korrektes Arbeitszeugnis ausstellen wollen oder wenn Sie wissen möchten, inwieweit das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz tatsächlich ihren Entscheidungsspielraum einschränkt – wenden Sie sich an mich.

Ob aus eigener Erfahrung oder aus der Presse – jeder kennt typische Probleme, die im heutigen Arbeitsalltag auftauchen können. Schon bei Bewerbung und Vorstellungsgespräch kann es zu Konflikten kommen – etwa durch unzulässige Fragen des Arbeitgebers oder eine Diskriminierung bei der Bewerberauswahl. Kündigungen können auf vielen Gründen beruhen: Häufiges Zu-Spät-Kommen, wiederholtes Kranksein, Fehlverhalten gegenüber den Kollegen, betriebliche Sparmaßnahmen oder gar der Verdacht, einen der in letzter Zeit häufig diskutierten Bagatelldiebstähle begangen zu haben. Das Arbeitszeugnis sorgt ebenfalls immer wieder für Streit – was darf darin stehen, was muss, und was hat darin nichts zu suchen? Auch die Arbeitsbelastung wirft oft Fragen auf – was ist unzulässig, was muss aufgrund betrieblicher Notwendigkeiten in Kauf genommen werden? Dies sind nur einige Beispiele möglicher Konflikte im Arbeitsleben.

Sprechen Sie mit mir – unabhängig davon, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind. Im Rahmen eines ersten Beratungstermins besprechen wir gemeinsam Ihr Problem. Ich werde Ihnen erläutern, was für Rechte Sie haben, welche Rechte die Gegenseite hat und wie Ihr Problem gelöst werden kann. Vor Gericht oder im Rahmen einer außergerichtlichen Einigung vertrete ich Ihre Interessen.
schließen