Sonntag, 26. Mai 2013
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Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsverhältnisse der am Arbeitsverhältnis unmittelbar beteiligten Personen, insbesondere der Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Im Arbeitsrecht geht es jedoch um mehr als die rein rechtlichen Aspekte eines Arbeitsverhältnisses. Wegen des Großteils an Zeit, die viele Menschen für ein Unternehmen erbringen, ist die dieses, deren Angestellte und Zulieferer häufig so etwas wie eine zweiter Familie. Deshalb bringen sich viele Arbeitnehmer auch meist mehr für die Firma ein, als sie eigentlich laut Arbeitsvertrag müssten. Auch viele Arbeitgeber versuchen bei privaten Problemen ihrer Mitarbeiter zu helfen. Dieser Einsatz über die Grenzen des Nötigen hinaus, geht solange gut, solange die Firma bummt und alle glücklich und zufrieden sind.
Kommt es zu finanziellen oder persönlichen Krisen, wird der Arbeitsplatz und Kollegen bzw. Mitarbeiter oft als Ursache herangezogen und die Grenzen der Legalität überschritten. In den schlimmsten Fällen kann dies zu Mobbing, ungerechtfertigte Kündigung, Übervorteilung, Diebstahl etc. führen. Das gute Betriebsklima ist dahin, der Kampf quasi eröffnet.
Für juristische Streits im Arbeitsrecht heißt das: Hier wird meist nie nur um objektive Fakten gekämpft - es geht meist -auch oder ausschließlich - um zwischenmenschliche, emotionale Dinge, wie Ehrrettung oder Existenz. Neben aller Emotionalität kommt es in den meisten Fällen besonders darauf an, schnell, sachlich und juristisch korrekt zu handeln.
Das führt all zu oft dazu, dass im Alleingang Fehler begangen werden, die erhebliche Konsequenzen haben können.
Damit Sie in Ihrem Fall die besten Chancen auf Erfolg haben, lassen Sie sich möglichst frühzeitig juristisch beraten.
Nehmen Sie jetzt unverbindlich und kostenfrei Kontakt mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht auf. Erkundigen Sie sich nach den Kosten sowie den möglichen Ergebnissen des Erstberatungsgesprächs. Lassen Sie sich erklären, wie es in Ihrem Fall genau weiter gehen würde. Fragen Sie Ihren Rechtsanwalt nach den Möglichkeiten einer Finanzierung seiner Beratungsleistung.
Diese Auskünfte sind wie gesagt kostenfrei und verpflichten Sie nicht zur Beauftragung des Anwalts.
Bedenken Sie jedoch: Eine rechtliche Beratung kann Ihnen bei einer komplizierten Rechtslage Zeit, Nerven und oftmals auch hohe Folgekosten sparen, die deutlich über den Beratungskosten liegen können.
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