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Das Verbandsrecht befasst sich mit rechtlichen Möglichkeiten von Einzelpersonen oder juristischen Personen, sich freiwillig zu Verbänden zusammenzuschließen. Oft haben Verbände eine interne feste Organisationsstruktur, die in einer Satzung festgelegt ist.

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Das Verbandsrecht: Recht der Verbände und der Verbandsarbeit

Die rechtlichen Grundlagen im Verbandsrecht

Das Verbandsrecht in seiner Gesamtheit stellt damit ein weit gefächertes Rechtsgebiet dar, das kein in sich abgeschlossenes Rechtsgebiet aus einem Gesetz ist. Die wichtigsten Regelungen des Verbandsrechts finden sich im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Genügen die dort aufgeführten Rechtsformen nicht, so kann unter Umständen auch das GmbH-Gesetz (GmbHG) oder das Aktiengesetz (AG) als Rechtsgrundlage für das Verbandsrecht dienen. Zudem sind oft steuerrechtliche Vorschriften zu beachten. Bei gemeinnützigen Verbänden kommt außerdem dem Gemeinnützigkeitsrecht große Bedeutung zu. Werden Verbände von hauptamtlichen Mitarbeitern geführt und das unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten, müssen sämtliche rechtlichen Vorgaben berücksichtigt werden, damit sich weder der Verband, noch dessen Mitarbeiter einem unnötigen Haftungsrisiko aussetzen. Grundlage hierfür ist in den meisten Fällen die Satzung des jeweiligen Verbandes. Dazu zählen auch Geschäftsordnungen und sonstige Verbandsordnungen. Vor allem bei großen Verbänden (z. B. Arbeitgeberverbände etc.) in der Industrie und Wirtschaft hat das Arbeitsrechts auch oftmals erhebliche Bedeutung, weil hauptberufliche Mitarbeiter dieser Verbände dann Arbeitnehmer sind und oftmals dem Schutz des Arbeitsrechts unterliegen.

Der gemeinsame Zweck als Voraussetzung im Verbandsrecht

Wird ein Verband nach dem Verbandsrecht gegründet, so bündelt er die Interessen seiner Mitglieder, um diese besser vertreten zu können. Die Erreichung gemeinsamer Interessen ist ein zentraler Bestandteil im Verbandsrecht. Das gemeinsame Ziel oder der gemeinsame Zweck ist außerdem gesetzliche Voraussetzung zur Gründung eines Verbands. Deshalb muss er auch in der Satzung niedergelegt werden. Eine feste interne Organisationsstruktur ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, findet sich aber doch in den meisten Verbänden.

Besonderer Tipp

Die breite Fächerung des Verbandsrechts verlangt umfassende Kenntnisse zahlreicher weiterer Rechtsgebiete. Es müssen Grundlagen vorhanden sein, wenn es darum geht, eine Satzung rechtssicher zu formulieren. Sämtliche Anforderungen an eine Gründungsversammlung müssen berücksichtigt und erfüllt werden, wenn ein Verband gegründet werden soll und auch formale Erfordernisse des Gründungsprotokolls müssen eingehalten werden. Dazu sind Kenntnisse im Gesellschaftsrecht, im Haftungsrecht oder beispielsweise im Steuerrecht oder Kartellrecht von Nöten. Allein aufgrund der Vielzahl von Anforderungen die mit der Gründung und dem Betrieb eines Verbandes verbunden sind, sind juristische Laien im Verbandsrecht oft überfordert. Wenn Sie also die Gründung eines Verbandes planen und Rat im Verbandsrecht benötigen: Suchen und finden Sie jetzt einen qualifizierten Rechtsanwalt für Verbandsrecht mit dem Anwalt-Suchservice.

Weiterführende Informationen zu Verbandsrecht

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Das Tarifrecht gehört zum Arbeitsrecht. Sein hauptsächlicher Regelungsgegenstand sind Tarifverträge, also Vereinbarungen zwischen den Verbänden der Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen. Solche Vereinbarungen sind möglich, weil das deutsche Grundgesetz die Tarifautonomie gewährleistet – dadurch haben die Tarifvertragsparteien die Möglichkeit, ohne weitere Einflüsse des Staates derartige Vereinbarungen rechtswirksam abzuschließen. mehr ...

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Anwalt Unterlassungsanspruch
Im Medienrecht, aber auch im Markenrecht oder im Wettbewerbsrecht (Gewerblicher Rechtsschutz) ist er praktisch gesehen wohl der wichtigste Anspruch: Der Unterlassungsanspruch. Aber auch in anderen Rechtsbereichen kann ein Anspruch auf Unterlassung bestehen, z. B. im Immobilienrecht oder im Umweltrecht. mehr ...

Anwalt Recht der betrieblichen Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) dient der Absicherung von Arbeitnehmern. Sogenannte Betriebsrenten können ganz unterschiedlich gestaltet sein und dienen vor allem der Ergänzung der gesetzlichen Rentenansprüche. mehr ...

Anwalt Arbeitsschutz
Der Arbeitsschutz in Deutschland dient der Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Beschäftigten am Arbeitsplatz. Das wird im Arbeitsschutzgesetz (§ 1 ArbSchG), in dem der Arbeitsschutz gesetzlich verankert ist, ausdrücklich festgelegt. mehr ...

Anwalt Kommunales Abgabenrecht
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Anwalt Gemeinderecht
In bestimmten gesetzlichen Grenzen können Gemeinden eigene rechtliche Regelungen auf ihrem Gemeindegebiet schaffen. Dieses Recht der Kommunalverwaltung (Ortsrecht) wird als Gemeinderecht bezeichnet. mehr ...

Anwalt Hochschulrecht
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Anwalt GmbH-Recht
Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) ist eine Kapitalgesellschaft und ist die in Deutschland beliebteste Gesellschaftsform. Die in der Regel auf das Gesellschaftsvermögen beschränkte Haftung der GmbH macht die GmbH besonders attraktiv. mehr ...

Anwalt Unternehmensgründung
Aller Anfang ist schwer - das gilt ganz besonders für die Unternehmensgründung. Denn bei der Unternehmensgründung muss eine Vielzahl unterschiedlicher Punkte beachtet werden, damit die Gründung nicht mit dem sprichwörtlichen "bösen Erwachen" endet, sondern Erfolg hat. mehr ...

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Mediation ist ein Weg der einvernehmlichen Konfliktlösung bei rechtlichen Auseinandersetzungen. Mediation ist auch im Arbeitsrecht ein gangbarer Weg, Konflikte zu lösen und Unwägbarkeiten gerichtlicher Auseinandersetzungen aus dem Weg zu gehen. mehr ...

Anwalt Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht beschäftigt sich mit Rechtsstreits, die hauptsächlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstanden sind. Ausgangspunkt für ein Arbeitsverhältnis ist normalerweise der Arbeitsvertrag. Doch nicht alles lässt sich darin verbindlich festschreiben. mehr ...

Anwalt Arbeitsgericht
Wenn sich die Parteien eines Arbeitsvertrages im Arbeitsverhältnis oder nach einer Kündigung streiten, bleibt oft nur der Weg vor Gericht zu gehen. Für Klagen im Arbeitsrecht ist das Arbeitsgericht zuständig. mehr ...

Anwalt Arbeitsrecht Kündigungsfrist
Ein Arbeitsverhältnis kann durch eine fristlose oder eine reguläre, befristete Kündigung beendet werden. Die dabei zu beachtende Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Gesetz. Abweichende Fristen können sich aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag oder aus einer Betriebsvereinbarung ergeben. mehr ...

Anwalt Arbeitsunfähigkeit
Der Begriff der Arbeitsunfähigkeit stammt aus dem Arbeitsrecht bzw. dem Sozialrecht und bezeichnet den zeitlich begrenzten Zustand einer Person, die nicht in der Lage ist ihrer Arbeit nachzugehen – also arbeitsunfähig erkrankt ist. mehr ...

Anwalt Probezeit
Sie ist quasi in jedem Arbeitsvertrag vorgesehen: Die Probezeit. In dieser Zeit zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter erleichterten Bedingungen beendet werden - von beiden Seiten. mehr ...

Anwalt Zeugniskorrektur
Die Sprache in Arbeitszeugnissen - die auch als eine Art Geheimsprache bezeichnet wird - lässt ein Arbeitszeugnis oft auf den ersten Blick besser erscheinen als es ist. Findet man heraus, was wirklich im Zeugnis steht, stellt sich die Frage nach einem Anspruch auf Zeugniskorrektur. mehr ...

Anwalt Kündigung Arbeitsvertrag
Im Arbeitsrecht ist der Begriff Entlassung ein Synonym für die Kündigung. Der Arbeitsvertrag als Dienstvertrag stellt ein Dauerschuldverhältnis dar, das ordentlich und außerordentlich gekündigt werden kann. Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. mehr ...

Anwalt Abfindung
Die Abfindung ist eine Einmalzahlung als Ersatz oder Ausgleich für bestehende Ansprüche. Die Ansprüche ergeben sich vor allem aus Vertragsverhältnissen, die für eine gewisse Dauer abgeschlossen wurden (sog. Dauerschuldverhältnisse). Häufigster Anwendungsbereich für Abfindungen ist das Arbeitsrecht. Aber auch im Mietrecht und Pachtrecht, sowie bei Dienstverhältnissen und sonstige Ansprüchen wie z.B. Schadensersatz gibt es Abfindungen. mehr ...

Anwalt Kirchenrecht
Das Kirchenrecht nimmt unter den verschiedenen Rechtsbereichen und Rechtsgebieten eine besondere Stellung ein. Grund hierfür ist, dass es sich bei den Vorschriften des Kirchenrechts nicht um Recht des Staates handelt, sondern selbstgesetztes Recht von Religionsgemeinschaften. mehr ...

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