Ihren Anwalt für Kündigung in Darmstadt finden Sie hier

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Anwälte für Kündigung in Darmstadt

Rechtsanwältin Irene Kiel
Mathildenplatz 4
64283 Darmstadt
Rechtsanwalt Gernot Frietzsche
Rheinstraße 40-42
64283 Darmstadt
Rechtsanwalt Thomas Nold
Mathildenplatz 4
64283 Darmstadt

Sie suchen einen Anwalt in Darmstadt, der Sie wegen der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages berät?

Von einer Entlassung betroffene Beschäftigte in Darmstadt wissen oft nicht, wie sie nun reagieren sollen. Eine Beendigung des Arbeitsvertrages muss jedoch viele Voraussetzungen erfüllen, um wirksam zu sein. Der Anwalt-Suchservice hilft Ihnen, einen Anwalt zu finden, der Sie zur Auflösung Ihres Arbeitsvertrages berät.

Welchen Kündigungsschutz können Beschäftigte in Anspruch nehmen?

Das Kündigungsschutzgesetz kommt zur Anwendung, wenn ein Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer hat. Arbeitnehmer können sich darauf berufen, wenn ihr Arbeitsverhältnis bereits mehr als sechs Monate lang andauert. Auch in einem Kleinbetrieb ist allerdings eine Entlassung von Beschäftigten aus unsachlichen oder willkürlichen Gründen nicht erlaubt. Mit der Kündigungsschutzklage dürfen sich Beschäftigte nicht zu viel Zeit lassen; ab Zugang des Arbeitgeber-Schreibens bleiben ihnen dafür drei Wochen. Was nach der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages am besten zu tun ist, erläutert Ihnen einer der versierten Rechtsanwälte in Darmstadt.

Was müssen Arbeitnehmer zur ordentlichen Kündigung wissen?

Der Begriff „ordentlich“ steht hier für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit regulärer Frist. Ordentliche Entlassungen werden meist mit betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen untermauert. Voraussetzung einer betriebsbedingten Entlassung in Darmstadt ist im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes eine Sozialauswahl, bei der etwa die Chancen des Betreffenden auf dem Arbeitsmarkt eine Rolle spielen. Auch das Verhalten des Angestellten kann Grund für seine Entlassung sein, dann erfolgt diese jedoch meistens fristlos. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Darmstadt unterstützt Beschäftigte dabei, solche Schritte des Arbeitgebers zu überprüfen.

Fristlose Kündigung: Was muss man dazu wissen?

Arbeitgeber müssen für eine fristlose oder außerordentliche Kündigung einen wichtigen Grund haben. Objektiv gesehen muss das Arbeitsverhältnis schwerwiegend beeinträchtigt sein. Häufig geht es dabei um das Verhalten des Beschäftigten, etwa um Diebstähle, Beleidigungen oder Störung des Betriebsfriedens. Auch weniger extreme Gründe, wie dauerndes Zuspätkommen, reichen aus – aber nur mit vorheriger erfolgloser Abmahnung. Um eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages anzufechten, sollten Sie einen erfahrenen Anwalt in Darmstadt beauftragen.

Welche Formvorschriften gelten bei einer Kündigung in Darmstadt?

Hier ist die Schriftform Pflicht, also Papier mit eigenhändiger Unterschrift. Nicht zulässig ist die elektronische Form. Eine Entlassung darf nicht vom Eintreten einer Bedingung abhängig gemacht werden, auf deren Eintritt der Beschäftigte keinen Einfluss hat. Ein solches Schreiben muss durch eine dazu berechtigte Person unterzeichnet werden, wie den Chef oder den Prokuristen. Soweit im Betrieb ein Betriebsrat existiert, muss dieser vorher angehört werden. Wichtig ist auch die Beachtung der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist. Ein erfahrener Anwalt in Darmstadt kann Ihnen helfen, die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vor Gericht anzufechten.

Finden Sie einen guten Anwalt, der sich nach der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages für Sie einsetzt.

Um Ihnen die Suche zu erleichtern, haben wir Ihnen auf dieser Seite einige der in Darmstadt tätigen Anwälte für den Kündigungsschutz beim Arbeitsvertrag aufgelistet. Zur leichteren Orientierung finden Sie in den Profilen der Anwälte nähere Angaben zu deren Tätigkeit und Arbeitsweise. Nutzen Sie ganz einfach unser Kontaktformular zur Kontaktaufnahme mit Rechtsanwalt Ihrer Wahl! Das Senden Ihrer Nachricht über das Kontaktformular ist immer kostenfrei und unverbindlich. Der Rechtsanwalt in {Ort} Ihrer Wahl wird sich dann so schnellstmöglich bei Ihnen melden!

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