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Kurfürstendamm 36
10719 Berlin
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Kurstraße 18
13585 Berlin
Frage oder Problem im Bereich Kündigungsfrist? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Jörg W. Koch aus Berlin
Müllerstraße 153 A / 154
13353 Berlin
Christian Lassonczyk aus Berlin - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist
Lietzenburger Straße 51
10789 Berlin
Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigungsfrist durch Götz-Georg von Randow, Berlin
Emser Platz 2
10719 Berlin
Kai-Erik Becker aus Berlin - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist
Grabbeallee 84
13156 Berlin
Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigungsfrist durch Horst F. Beckmann M.A., Berlin
Prenzlauer Promenade 153 B
13189 Berlin
Dipl.-Jur. Thomas Weiß, Berlin: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigungsfrist
Bänschstraße 57
10247 Berlin
Jan Lenzner aus Berlin: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigungsfrist
Marienburger Straße 3
10405 Berlin
Henrik Solf nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Berlin gerne an
Wulffstraße 14
12165 Berlin
Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigungsfrist erhalten Sie bei Bepi Uletilovic aus Berlin

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Kündigungsfrist

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Kündigungsfristen im Arbeitsrecht Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bereitet die zutreffende Bestimmung der Kündigungsfrist und des Kündigungstermins nicht selten Schwierigkeiten. Soll ein Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt ...

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2010-09-22, Autor Marco Pape (5044 mal gelesen)
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Die außerordentliche (fristlose) Kündigung des Arbeitsvertrages 1. Allgemeines § 626 Abs. 1 BGB räumt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer das Recht ein, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der einschlägigen Kündigungsfristen bzw. ...

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2013-08-28, Autor Ulrich Kreutzmüller (746 mal gelesen)
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Die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist schwieriger, als man denkt und birgt viele Risiken. Sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. 5 Dinge, die Sie über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen wissen sollten... ...

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Autor: RA FAArbR Dr. Detlef Grimm, Loschelder Rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigungsfrist in der Satzung eines in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisierten Arbeitgeberverbands, die sechs Monate überschreitet, ist auch unter Berücksichtigung der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten berechtigten Belange des Verbands regelmäßig nicht mit der in Art. 9 Abs. 3 G gewährleisteten individuellen Koalitionsfreiheit seiner Mitglieder vereinbar.Überschreitet die Kündigungsfrist die zulässige Dauer, bleibt die Regelung in dem mit Art. 9 Abs. 3 GG vereinbaren Umfang aufrechterhalten. (Amtl. LS)

2011-09-06, Amtsgericht München AZ 222 C 8644/11 (51 mal gelesen)
Rubrik: Familienrecht

Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ist wirksam. Auch eine Angabe von Kündigungsgründen ist nicht notwendig. Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist ...

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