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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigungsfrist bietet Dr. Karl-Josef Hornstein aus Bermatingen
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigungsfrist durch Norbert Behm
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Helmut Maier: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigungsfrist
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Karin Plewe aus Bermatingen - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist
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Jan Koch Mag. iur.: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigungsfrist
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Reinhold Dotterweich: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigungsfrist
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Dr. Gerd-Rainer Oberthür, Bermatingen: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist
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Isabel Schira: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigungsfrist
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigungsfrist durch Christoph Valentin Wiggenhauser Mag. iur.
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Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigungsfrist durch Matthias Heider, Bermatingen

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Kündigungsfrist

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Die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist schwieriger, als man denkt und birgt viele Risiken. Sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. 5 Dinge, die Sie über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen wissen sollten... ...

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Autor: RA FAArbR Dr. Detlef Grimm, Loschelder Rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigungsfrist in der Satzung eines in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisierten Arbeitgeberverbands, die sechs Monate überschreitet, ist auch unter Berücksichtigung der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten berechtigten Belange des Verbands regelmäßig nicht mit der in Art. 9 Abs. 3 G gewährleisteten individuellen Koalitionsfreiheit seiner Mitglieder vereinbar.Überschreitet die Kündigungsfrist die zulässige Dauer, bleibt die Regelung in dem mit Art. 9 Abs. 3 GG vereinbaren Umfang aufrechterhalten. (Amtl. LS)

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Rubrik: Familienrecht

Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ist wirksam. Auch eine Angabe von Kündigungsgründen ist nicht notwendig. Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist ...

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