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Anwälte für Mobbing in Egglham

Sie sind in Egglham auf der Suche nach einem Rechtsanwalt wegen Mobbing?

Mobbing ist verbreitet – es kann viele Bereiche des Lebens in Mitleidenschaft ziehen und die Gesundheit erheblich beeinträchtigen. Junge Menschen treffen auf Mobbing oft in der Schule oder online. Die scheinbare Anonymität im Netz ermutigt oft die Täter. Mit Hilfe des Anwalt-Suchservice können Sie bequem und schnell Beratung bei einem erfahrenen Anwalt für Zivilrecht in Egglham finden.

Was versteht man unter Mobbing?

Darunter versteht man das systematische Schikanieren, Verletzen und Ausgrenzen eines anderen Menschen. Dies ist ein Problem an Schulen, am Arbeitsplatz und oft findet es heute auch online unter Verwendung sozialer Medien statt. Betroffene leiden unter Leistungsmangel, ihre Motivation für Arbeit oder Schule schwindet, und Depressionen sind an der Tagesordnung. Manchmal ist die Folge auch gesteigerte Aggressivität oder eine Neigung zu Gewalt – gegen andere Personen oder den Betroffenen selbst. Ein erfahrener Rechtsanwalt in Egglham kann Sie zu möglichen Maßnahmen beraten, um die Schikanen abzustellen.

Was muss man zum Mobbing in der Schule wissen?

In der Schule kommt es oft zu Ausgrenzungen mit Hilfe von Beleidigungen, Verleumdungen, Verbreiten von herabsetzenden Online-Videos und Ähnlichem. Eine Reihe dieser Handlungen sind Straftatbestände und können vom 14. Lebensjahr an strafrechtlich verfolgt werden. Auch das Filmen einer hilflosen Person ist eine Straftat, die mit Geldstrafe oder bis zu 2 Jahren Freiheitsstrafe geahndet werden kann. Vom 7. Lebensjahr an können Personen selbst auf Schmerzensgeld oder Schadensersatz verklagt werden. Die Vollstreckung ist sehr viel später möglich, denn das Urteil gilt 30 Jahre. Lassen Sie sich von einem Anwalt in Egglham beraten. Oft kann etwas juristischer Druck die Dinge voranbringen.

Mobbing am Arbeitsplatz – was müssen Arbeitnehmer wissen?

Darunter versteht man das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte. Ein normaler Streit oder auch eine Abmahnung sind noch kein Mobbing, entscheidend ist das systematische Vorgehen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Diskriminierungen. Chefs müssen im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht auch etwas gegen gesundheitliche Gefahren tun – auch wenn diese sich psychisch auswirken. Gegen die Verursacher können Schmerzensgeldansprüche bestehen. Auch eine Unterlassung kann gefordert werden. Nicht zuletzt geht es oft um Straftaten. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Egglham kann Ihnen helfen, die richtigen Schritte auszuwählen.

Mobbing im Internet – wenn Social Media zum Alptraum wird

Oft werden online systematisch Beleidigungen oder Unwahrheiten über eine Person verbreitet. Sogar Gewalttätigkeiten gegen andere werden gefilmt und online gestellt. Ein gerichtlich angeordnetes Kontaktverbot kann sich auch auf soziale Medien erstrecken. So werden zumindest direkte Beleidigungen und Drohungen unterbunden. Ein Strafantrag bei der Polizei ermöglicht eine Strafverfolgung zum Beispiel bei Beleidigungen, Stalking, Bedrohung oder Nötigung. Beweise wie Screenshots können bei einem gerichtlichen Vorgehen helfen. Mit einem Gerichtsbeschluss kann ein Seitenbetreiber dazu gezwungen werden, Nutzerdaten herauszugeben. Ein erfahrener Rechtsanwalt kann Ihnen in Egglham dabei helfen, ein gerichtliches Vorgehen vorzubereiten.

Wie finde ich einen guten Anwalt, der sich mit den Problemen rund um das Mobbing auskennt?

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