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Thomas Braun: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Vorstellungsgespräch
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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Vorstellungsgespräch bietet Andreas Wirz aus Eppstein
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Vorstellungsgespräch durch Christoph Vogl
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Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Hans H. Scheel aus Eppstein
Entfernung: 11.221610802061447 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Vorstellungsgespräch durch Katja Spies, Eppstein
Entfernung: 11.852142393145778 km

Manfred Wüsten nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Eppstein gerne an
Entfernung: 12.281465896019897 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Eppstein erhalten Sie gerne bei Dipl.-Verww. Bernhard K. Wamser
Entfernung: 12.30377112076457 km

Ursula Weddig: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Vorstellungsgespräch vor Ort in Eppstein
Entfernung: 12.449056697530372 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Eppstein durch Marcus Wolf
Entfernung: 12.524357868889389 km

Hans-Joachim Dröschel aus Eppstein - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Vorstellungsgespräch

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Vorstellungsgespräch

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Rechtstipps zum Thema Vorstellungsgespräch

Anreise zum Vorstellungsgespräch: Wer erstattet die Kosten? © apops - Fotolia.com
2016-06-15, Redaktion Anwalt-Suchservice (162 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Viele Arbeitnehmer wechseln heute den Wohnort, um eine neue Arbeitsstelle anzutreten. Die Anfahrt zum Vorstellungsgespräch kostet Geld, womöglich wird sogar eine Hotelübernachtung erforderlich. Oft muss der einladende Arbeitgeber die Kosten ...

sternsternsternsternstern  3,9/5 (23 Bewertungen)
Autor: RAin FAinArbR Daniela Range-Ditz,Dr. Ditz und Partner, Rastatt
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein schwerbehinderter Bewerber hat regelmäßig auch dann gegen den öffentlichen Arbeitgeber einen Entschädigungsanspruch, wenn er im Auswahlverfahren einen Test nicht bestanden hat und deshalb nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.Auch in diesem Fall indiziert die fehlende Einladung zum Vorstellungsgespräch nach § 82 Satz 2 SGB IX eine Diskriminierung.

Autor: RAin FAinArbR Ursel Kappelhoff, Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 02/2014
Rubrik: Arbeitsrecht

Unterlässt es ein öffentlicher Arbeitgeber entgegen § 82 Satz 2 SGB IX, einen schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen, so ist dies ein geeignetes Indiz nach § 22 AGG für das Vorliegen einer Benachteiligung wegen der Behinderung.Eine nachgeholte Einladung macht dieses Indiz, nämlich die ursprüngliche Nichteinladung und schriftliche Absage, nicht unbeachtlich.

2013-02-26, Bundesarbeitsgericht 8 AZR 180/12 (47 mal gelesen)
Rubrik: Medizinrecht

Ein Beschäftigter, der eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beansprucht, weil er sich wegen eines durch das AGG geschützten Merkmals benachteiligt sieht, muss Indizien dafür vortragen, dass seine weniger ...

2012-02-20, Bundesarbeitsgericht - 8 AZR 697/10 - (46 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein öffentlicher Arbeitgeber hat nach § 82 Satz 2 SGB IX einen schwerbehinderten Menschen, der sich auf eine ausgeschriebene Stelle unter Mitteilung seiner Schwerbehinderteneigenschaft beworben hat, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, es sei ...

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