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Thomas Braun: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Vorstellungsgespräch
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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Vorstellungsgespräch bietet Andreas Wirz aus Eppstein
Entfernung: 9.867829600642946 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Vorstellungsgespräch durch Christoph Vogl
Entfernung: 11.188632582092788 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Hans H. Scheel aus Eppstein
Entfernung: 11.221610802061447 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Vorstellungsgespräch durch Katja Spies, Eppstein
Entfernung: 11.852142393145778 km

Manfred Wüsten nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Eppstein gerne an
Entfernung: 12.281465896019897 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Eppstein erhalten Sie gerne bei Dipl.-Verww. Bernhard K. Wamser
Entfernung: 12.30377112076457 km

Ursula Weddig: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Vorstellungsgespräch vor Ort in Eppstein
Entfernung: 12.524357868889389 km

Hans-Joachim Dröschel aus Eppstein - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Vorstellungsgespräch
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Dipl.-Betriebsw. Wolfgang-Dietrich Stark: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Vorstellungsgespräch

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Vorstellungsgespräch

Beim Anwalt-Suchservice finden Sie kompetente Rechtsanwälte in Eppstein, die das Thema Arbeitsrecht zu ihrem Spezialgebiet gemacht haben. Diese bieten Ihnen Rat und Unterstützung zu Ihrer Frage zum Thema Vorstellungsgespräch – sowohl im Rahmen einer Beratung als auch bei einer Vertretung vor Gericht.

Rechtstipps zum Thema Vorstellungsgespräch

Anreise zum Vorstellungsgespräch: Wer erstattet die Kosten? © apops - Fotolia.com
2016-06-15, Redaktion Anwalt-Suchservice (169 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Viele Arbeitnehmer wechseln heute den Wohnort, um eine neue Arbeitsstelle anzutreten. Die Anfahrt zum Vorstellungsgespräch kostet Geld, womöglich wird sogar eine Hotelübernachtung erforderlich. Oft muss der einladende Arbeitgeber die Kosten...

sternsternsternsternstern  3,9/5 (23 Bewertungen)
Autor: RAin FAinArbR Daniela Range-Ditz,Dr. Ditz und Partner, Rastatt
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein schwerbehinderter Bewerber hat regelmäßig auch dann gegen den öffentlichen Arbeitgeber einen Entschädigungsanspruch, wenn er im Auswahlverfahren einen Test nicht bestanden hat und deshalb nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.Auch...

Autor: RAin FAinArbR Ursel Kappelhoff, Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 02/2014
Rubrik: Arbeitsrecht

Unterlässt es ein öffentlicher Arbeitgeber entgegen § 82 Satz 2 SGB IX, einen schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen, so ist dies ein geeignetes Indiz nach § 22 AGG für das Vorliegen einer Benachteiligung wegen der...

2013-02-26, Bundesarbeitsgericht 8 AZR 180/12 (51 mal gelesen)
Rubrik: Medizinrecht

Ein Beschäftigter, der eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beansprucht, weil er sich wegen eines durch das AGG geschützten Merkmals benachteiligt sieht, muss Indizien dafür vortragen, dass seine weniger...

2012-02-20, Bundesarbeitsgericht - 8 AZR 697/10 - (53 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein öffentlicher Arbeitgeber hat nach § 82 Satz 2 SGB IX einen schwerbehinderten Menschen, der sich auf eine ausgeschriebene Stelle unter Mitteilung seiner Schwerbehinderteneigenschaft beworben hat, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, es sei...

2014-09-22, Redaktion Anwalt-Suchservice (298 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Behinderte Arbeitssuchende haben es bei der Suche nach einem Arbeitsplatz grundsätzlich schwerer als Arbeitssuchende ohne Handicap. Sind sie verpflichtet, schon im Bewerbungsschreiben auf ihr Handicap hinzuweisen, auch wenn sie damit risikieren...

Autor: RA FAArbR Dr. Norbert Windeln, LL.M.,avocado rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 05/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein Bewerber, der seine Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch bei der Behandlung seiner Bewerbung berücksichtigt wissen will, muss den (potentiellen) Arbeitgeber über die vorhandene Schwerbehinderung rechtzeitig in Kenntnis setzen. Insoweit ist es...

2013-02-27, Autor Thorsten Ruppel (1250 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Bei einem Vorstellungsgespräch darf man bei berechtigten Fragen des Chefs keinesfalls die Unwahrheit sagen. Vorstellungsgespräch: Lügen kann den Job kosten! Immer ehrlich bleiben! Lügen Sie bei einer berechtigten Frage (z.B. ob Sie als Köchin oder ...

2016-06-17, Autor Giuseppe Massimiliano Landucci (598 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann für den Arbeitnehmer erhebliche Nachteile nach sich ziehen. Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sieht das Arbeitsrecht verschiedene Wege vor. Neben ...

2010-01-17, Autor Marco Pape (4548 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Über die Voraussetzungen einer wirksamen Abmahnung und den Rechtsschutz des Weitere Infos unter: http://www.rp-anwaelte.de/index.php?page=arbeitsrecht Arbeitsrecht kompakt: Abmahnung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber Abmahnungen spielen ...

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