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Anwälte für Kündigung in Stendal

Sie benötigen einen kompetenten Rechtsanwalt in Stendal wegen der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages?

Entlässt der Arbeitgeber einen Beschäftigten in Stendal, muss dieser zügig reagieren, um vielleicht doch noch seinen Arbeitsplatz zu retten. Vor Gericht haben Angestellte jedoch oft gute Chancen. Mit dem Anwalt-Suchservice können Sie ganz einfach ein Beratungsgespräch vereinbaren und Hilfe finden.

Was für Formalien hat der Arbeitgeber bei der Kündigung in Stendal einzuhalten?

Hier ist die Schriftform vorgeschrieben. Die Entlassung muss also auf Papier und mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen. Unwirksam ist eine Entlassung, wenn sie vom Eintritt einer Bedingung abhängig gemacht wird, den der Arbeitnehmer nicht beeinflussen kann. Wichtig ist auch, dass eine dazu berechtigte Person unterschreibt, beispielsweise der Arbeitgeber selbst oder ein Prokurist. Gibt es einen Betriebsrat, ist dieser immer zuvor anzuhören. Auch die vertragliche oder gesetzliche Kündigungsfrist ist einzuhalten. Hält sich Ihr Arbeitgeber nicht an die Formalien, kann ein Rechtsanwalt in Stendal erfolgreich gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorgehen.

Welche Möglichkeiten bietet eine Kündigungsschutzklage?

Viele arbeitnehmerschützende Regeln stammen aus dem Kündigungsschutzgesetz, das zur Anwendung kommt, wenn die Firma mehr als zehn Beschäftigte hat. Diese Regeln kommen Arbeitnehmern zugute, die mehr als sechs Monate lang im Betrieb arbeiten. Beschäftigte, die in einem Kleinbetrieb arbeiten, dürfen allerdings auch nicht aus reiner Willkür oder aus unsachlichen Gründen „gefeuert“ werden. Arbeitnehmer können vor Gericht Kündigungsschutzklage erheben, dafür haben sie ab Zugang des Entlassungsschreibens drei Wochen Zeit. Wie Sie am besten auf die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages reagieren, erfahren Sie von einem der erfahrenen Rechtsanwälte in Stendal.

Was muss man zur ordentlichen Kündigung wissen?

Wird ein Arbeitnehmer unter Anwendung der herkömmlichen Frist entlassen, verwendet man dafür den Ausdruck „ordentlich“. Dazu kommt es oft, wenn betriebsbedingte Gründe vorliegen – etwa Umstrukturierungen – oder personenbedingte Gründe wie eine dauerhafte Krankheit. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, muss der Berliner Arbeitgeber vor einer betriebsbedingten Entlassung eine Sozialauswahl durchführen und dem Mitarbeiter kündigen, der dies am besten verkraftet. Auch verhaltensbedingte Gründe kommen vor. Dabei wird das Arbeitsverhältnis jedoch oft fristlos beendet. Um sich gegen einen solchen Schritt zu wehren, sollten Beschäftigte einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Stendal hinzuziehen.

Fristlose Kündigung: Wann ist sie wirksam?

Eine fristlose oder außerordentliche Entlassung ist nur bei Bestehen eines wichtigen Grundes zulässig. Das Arbeitsverhältnis muss durch diesen Grund schwerwiegend beeinträchtigt worden sein. Ursache können zum Beispiel Straftaten wie Unterschlagung oder Diebstahl sein, aber auch erhebliche Störungen des Betriebsfriedens. Oft ist zuvor eine erfolglose Abmahnung erforderlich, etwa bei weniger extremen Gründen wie dauerndem Zuspätkommen. Ein versierter Rechtsanwalt in Stendal kann Sie dabei unterstützen, gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vorzugehen.

Wollen Sie Schritte gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages einleiten? Wir helfen Ihnen dabei, einen guten Anwalt zu finden!

In Stendal befassen sich verschiedene Rechtsanwälte mit dem Kündigungsschutz für Arbeitnehmer – hier finden Sie eine übersichtliche Liste. Über den Button "Kontaktdaten" gelangen Sie zu den Profilen der einzelnen Rechtsanwälte. Möchten Sie einen Termin mit einem Rechtsanwalt vereinbaren? Dann nutzen Sie einfach unser Kontaktformular. Die Nutzung des Kontaktformulars ist für Sie natürlich kostenlos und unverbindlich. Sie erhalten dann vom ausgesuchten Anwalt in Stendal umgehend einen telefonischen Rückruf zu Ihrer Anfrage.

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