Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Lutherstadt Wittenberg finden Sie hier

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Anwälte für Arbeitsrecht in Lutherstadt Wittenberg

Kontaktdaten

Torsten Krolopp

Karlstraße 5

06886 Lutherstadt Wittenberg

Kontaktdaten

Rechtsberatung Arbeitsrecht zum Festpreis

Anbieter: Rechtsanwalt Ass. jur. Ruben Meyer

Prüfung Aufhebungsvertrag (120,00 €)

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist Verhandlungssache. Mit meiner Beratung liegt Ihnen eine rechtssichere Einschätzung vor und Sie haben Sicherheit für Ihre Verhandlung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ihre ...

Entgelt: 120.0 € inkl. MwSt.

Anbieter: Rechtsanwalt Daniel Lenkeit

Prüfung einer Kündigung

Sie haben eine Kündigung erhalten? Gerne prüfe ich die grundsätzlichen Erfolgsaussichten einer Kündigungschutzklage und damit die Frage, ob sich eine Erstberatung und/oder Rechtsvertretung lohnt. Die hierbei entstehenden ...

Entgelt: 79.99 € inkl. MwSt.

Anbieter: Rechtsanwalt Harald Fontaine

Erstberatung für 50,00 € pro angefangene halbe Stunde (wird angerechnet bei anschließender Beauftragung).

Dieses besondere Angebot gilt für Verbraucher einschließlich Mehrwertsteuer, zu entrichten in bar bei dem Gespräch. Dieses besondere Angebot gilt für Kaufleute zzgl. Mehrwertsteuer, zu entrichten in bar bei dem Gespräch. ...

Entgelt: 50.0 € inkl. MwSt.

alle Beratungsangebote

Wann ist es ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht in Lutherstadt Wittenberg aufzusuchen?

Jede Auseinandersetzung über das Arbeitsverhältnis kann ernste Folgen haben. Schnelles Handeln kann entscheidend sein, um größeren Schaden abzuwenden. Der Anwalt-Suchservice unterstützt Sie dabei, den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht an Ihrem Wohnort zu finden!

Viele Mitarbeiter deutscher Betriebe leiden unter Mobbing.

Davon spricht man, wenn Beschäftigte systematischen Schikanen und Anfeindungen ausgesetzt sind. Hier ist der Arbeitgeber in der arbeitsrechtlichen Pflicht, zu handeln – denn er ist für das Wohlergehen seiner Beschäftigten verantwortlich. Ignoriert er das Problem, riskiert er eine Klage auf Schmerzensgeld. Betroffene haben das Recht, sich zu beschweren – nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Was Sie gegen weitere Anfeindungen tun können, erfahren Sie bei einem erfahrenern Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Lutherstadt Wittenberg.

Kündigung Arbeitsrecht: Dies kann jeden Arbeitnehmer betreffen.

Betriebsbedingte Entlassungen finden meist bei organisatorischen Änderungen in der Firma statt. Auch das Verhalten des Arbeitnehmers kann jedoch schnell zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Der Chef muss dabei jedoch allerhand Formalien beachten – sonst ist dieser Schritt unwirksam. Mit einer Kündigungsschutzklage können sich Beschäftigte wehren. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Lutherstadt Wittenberg, kann Sie zum gerichtlichen Vorgehen beraten.

Arbeitsrecht: Wer bekommt eine Abfindung?

Wer seinen Abschied mit einem Extra-Betrag abfedern möchte, muss oft mit dem Chef verhandeln. Ein Rechtsanspruch darauf ergibt sich jedoch häufig aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Sozialplan. Nicht selten kommt es vor Gericht zu einem Vergleich mit einer Geldzahlung. Für den Betrag gibt es mehrere Berechnungsmetoden, eine davon lautet „ein halber Monatslohn pro Beschäftigungsjahr“. Für die Verhandlungen ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Lutherstadt Wittenberg entscheidend.

Haben Sie von Ihrem Chef eine Abmahnung erhalten?

Dies muss sich immer auf Verhaltensweisen beziehen, die Sie willentlich steuern können. Ein möglicher Grund ist beispielsweise ein sogenannter Bagatelldiebstahl. Die Anhörung des Arbeitnehmers ist Voraussetzung für einen Vermerk in der Personalakte. Weitere Verstöße können dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Lutherstadt Wittenberg kann verhindern, dass Ihr Arbeitsplatz durch den Vorfall in Gefahr gerät.

Der Anwalt-Suchservice hilft Ihnen, den richtigen Anwalt für Ihren Fall zu finden.

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen mehrere Rechtsanwälte vor, die in Lutherstadt Wittenberg auf das Arbeitsrecht spezialisiert haben. Mit einem Klick auf "Kontaktdaten" gelangen Sie zum Profil des jeweiligen Anwalts. Über unser Kontaktformular können Sie einem der Rechtsanwälte eine Nachricht schicken. Aus der Verwendung des Kontaktformulars ergeben sich für Sie keine Kosten oder Verbindlichkeiten. Der Anwalt Ihrer Wahl in Lutherstadt Wittenberg wird sich dann zeitnah mit einem Terminvorschlag bei Ihnen melden!

Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Lutherstadt Wittenberg

In Lutherstadt Wittenberg gibt es 7 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Davon ist 1 Anwältin und es sind 6 Anwälte. Zur Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht haben sich 7 Anwälte weitergebildet.
Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Lutherstadt Wittenberg gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.

FAQ zur Anwalt-Suche

Wie viel kostet ein Schreiben vom Anwalt?

Ein Rechtsanwalt berechnet seine Gebühren nicht pro Brief, den er für den Mandanten schreibt. Stattdessen hängen diese zumindest im Zivilrecht vom Gegenstandswert ab. Dies ist der wirtschaftliche Wert, um den es geht. Soll eine Forderung von 5.000 Euro eingetrieben werden, ist dies der Gegenstandswert. Das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz setzt die für den jeweiligen Teil des Verfahrens fällige Gebühr fest. Dies ist in der Regel ein Mehrfaches der gesetzlichen Einzelgebühr. Für ein außergerichtliches Vorgehen etwa kann der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in je nach Schwierigkeitsgrad den 0,5 bis 2,5fachen Gebührensatz geltend machen. Die Regel ist der 1,3fache Satz. Zur Geschäftsgebühr kommen eine Porto- und Telefonpauschale und die Umsatzsteuer hinzu. Die Geschäftsgebühr fällt nur einmal an - egal, ob der Anwalt ein Schreiben verfasst oder fünf.

Was muss ich zur Erstberatung mitbringen?

Zur Erstberatung beim Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in sollten Sie alle Unterlagen mitbringen, die für Ihren Fall relevant sein könnten. Zum Beispiel Verträge, Schriftverkehr, Mahnungen oder Klageschriften, ggf. ausgedruckte E-Mails. Spielen zeitliche Abläufe eine Rolle, sollten sie vor dem Gespräch nachdenken, was wann passiert ist, und dies aufschreiben. Sind Zeugenaussagen relevant, sollten Sie schon vor dem Termin überlegen, wer als Zeuge in Frage kommt, und dessen Kontaktdaten mitbringen. Auch die Kontaktdaten Ihres Gegners sind natürlich von Nutzen. Überlegen Sie darüber hinaus, welche Fragen Sie an den Anwalt haben. Wichtig ist nicht zuletzt die Versicherungspolice Ihrer Rechtsschutzversicherung - oder zumindest Name der Gesellschaft und Versicherungsnummer.

Muss ich den Anwalt nehmen, den mir meine Rechtsschutzversicherung empfiehlt?

Als Mandant können Sie sich aussuchen, von welchem Anwalt für Arbeitsrecht in Sie sich vertreten lassen. Dies muss nicht der von Ihrer Rechtsschutzversicherung empfohlene Jurist sein. Die Versicherungsgesellschaft wird in der Regel Rechtsanwälte empfehlen, mit denen sie eine für sich selbst günstige Honorarvereinbarung hat. Es geht hier also nicht darum, dem Kunden eine qualitativ besonders hochwertige Rechtsberatung zu bieten. Suchen Sie sich daher den Anwalt Ihrer Wahl in Ruhe aus. Für viele Rechtsgebiete - zum Beispiel Strafrecht, Familienrecht oder Arbeitsrecht - gibt es Fachanwälte, die in diesem Bereich besonders geschult und erfahren sind und sich regelmäßig fortbilden müssen. Die Kanzleiprofile der bei uns vorgestellten Anwälte vermitteln Ihnen Informationen über deren Qualifikation und Tätigkeit. Auch mit Hilfe von Bewertungen anderer Mandanten können Sie sich selbst eine Meinung bilden.

Kann mein Anwalt einen Vorschuss verlangen?

Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in darf durchaus einen Vorschuss verlangen - für die entstandenen und voraussichtlich noch entstehenden Gebühren und Auslagen für seine Tätigkeit. Dies ergibt sich aus § 9 Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Vorschüsse sind auch durchaus üblich. Dies hat mehrere Gründe: Mancher Prozess zieht sich lange hin, und auch inzwischen entstehen dem Anwalt ja Kosten. Außerdem gibt es Mandanten, die nach Abschluss des Verfahrens nicht zahlen wollen. Der Vorschuss muss allerdings angemessen sein, sich also an den voraussichtlich anfallenden Gebühren für den Fall nach dem RVG orientieren. Ein Vorschuss ist angemessen, wenn er den in diesem Fall zu erwartenden Gebühren plus Auslagen und Kosten entspricht. Der Rechtsanwalt muss sich also nicht auf eine Teilzahlung beschränken. Ergibt sich am Ende ein höherer Gesamtbetrag, wird der gezahlte Vorschuss damit verrechnet.

Kann ich mich beim Anwalt anonym beraten lassen?

Nein. Eine anonyme Beratung ist nicht möglich. Anwälte müssen eine sogenannte Kollisionsprüfung durchführen. Dabei geht es um die Vermeidung einer Interessenkollision; es wird also geprüft, ob dieser Anwalt nicht womöglich schon für Ihren Klagegegner arbeitet oder dieser früher einmal bei ihm Mandant war. Eine Tätigkeit für beide Seiten ist nach § 43a Abs. 5 der Bundesrechtsanwaltsordnung verboten. Hinzu kommt: Eine seriöse Abrechnung der anwaltlichen Tätigkeit wäre mit einem anonymen Mandanten nicht möglich. Spätestens das Finanzamt wird wissen wollen, woher das Geld kam. Auch Online-Beratungen sind nie ganz anonym und ohne Angabe persönlicher Daten möglich.