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Frauenlobstraße 97
55118 Mainz
Bernhard Huhn, Mainz - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigungsfrist
Diether-von-Isenburg-Straße 9 - 11
55116 Mainz
Dr. Bodwin Blank nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Mainz gerne an
Neubrunnenstraße 23
55116 Mainz
Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Mainz erhalten Sie gerne bei Susann Jahnke
Leichhofstraße 1
55116 Mainz
Alexander Schäfer: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist vor Ort in Mainz
Schöfferstraße 8
55116 Mainz
Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Thomas Baumhäkel in Mainz
Kurt-Schumacher-Straße 41 b
55124 Mainz
Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigungsfrist erhalten Sie bei Claudius Karbig aus Mainz
Flachsmarktstraße 9
55116 Mainz
Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigungsfrist? Matthias Keil aus Mainz hilft Ihnen gerne
Flachsmarktstraße 9
55116 Mainz
Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigungsfrist gut beraten: Oliver Sucher, Mainz
117er Ehrenhof 3a
55118 Mainz
Dr. Brigitte Glatzel, Mainz - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigungsfrist
Robert-Bosch-Straße 29 a
55129 Mainz
Dr. Peter Wadle aus Mainz berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigungsfrist - schnell und rechtssicher

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Kündigungsfrist

Beim Anwalt-Suchservice finden Sie kompetente Rechtsanwälte in Mainz, die das Thema Arbeitsrecht, Gewerbemietrecht, Kündigungsschutzrecht, Mietrecht, Mietrecht und Pachtrecht zu ihrem Spezialgebiet gemacht haben. Diese bieten Ihnen Rat und Unterstützung zu Ihrer Frage zum Thema Kündigungsfrist – sowohl im Rahmen einer Beratung als auch bei einer Vertretung vor Gericht.

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2010-09-22, Autor Marco Pape (5041 mal gelesen)
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Die außerordentliche (fristlose) Kündigung des Arbeitsvertrages 1. Allgemeines § 626 Abs. 1 BGB räumt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer das Recht ein, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der einschlägigen Kündigungsfristen bzw. ...

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Die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist schwieriger, als man denkt und birgt viele Risiken. Sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. 5 Dinge, die Sie über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen wissen sollten... ...

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Autor: RA FAArbR Dr. Detlef Grimm, Loschelder Rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigungsfrist in der Satzung eines in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisierten Arbeitgeberverbands, die sechs Monate überschreitet, ist auch unter Berücksichtigung der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten berechtigten Belange des Verbands regelmäßig nicht mit der in Art. 9 Abs. 3 G gewährleisteten individuellen Koalitionsfreiheit seiner Mitglieder vereinbar.Überschreitet die Kündigungsfrist die zulässige Dauer, bleibt die Regelung in dem mit Art. 9 Abs. 3 GG vereinbaren Umfang aufrechterhalten. (Amtl. LS)

2011-09-06, Amtsgericht München AZ 222 C 8644/11 (51 mal gelesen)
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Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ist wirksam. Auch eine Angabe von Kündigungsgründen ist nicht notwendig. Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist ...

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