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Manuela Manthey nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Otterstadt gerne an
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Wolfgang Ebersold nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Otterstadt gerne an
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Frage oder Problem im Bereich Kündigungsfrist? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Wolfgang Herrmann aus Otterstadt
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Andreas Schmitt: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigungsfrist
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Uwe Schaffarczyk, Otterstadt - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigungsfrist
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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigungsfrist bietet Günter Klein aus Otterstadt
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Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Otterstadt erhalten Sie gerne bei Erik Hauk
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Manfred Zipper nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Otterstadt gerne an
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Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigungsfrist erhalten Sie bei Tibor Wettstein, Otterstadt
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Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Uwe Hegner in Otterstadt

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Kündigungsfrist

Beim Anwalt-Suchservice finden Sie kompetente Rechtsanwälte in Otterstadt, die das Thema Arbeitsrecht, Gewerbemietrecht, Kündigungsschutzrecht, Mietrecht, Mietrecht und Pachtrecht zu ihrem Spezialgebiet gemacht haben. Diese bieten Ihnen Rat und Unterstützung zu Ihrer Frage zum Thema Kündigungsfrist – sowohl im Rahmen einer Beratung als auch bei einer Vertretung vor Gericht.

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Autor: RA FAArbR Dr. Detlef Grimm, Loschelder Rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigungsfrist in der Satzung eines in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisierten Arbeitgeberverbands, die sechs Monate überschreitet, ist auch unter Berücksichtigung der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten berechtigten Belange des Verbands regelmäßig nicht mit der in Art. 9 Abs. 3 G gewährleisteten individuellen Koalitionsfreiheit seiner Mitglieder vereinbar.Überschreitet die Kündigungsfrist die zulässige Dauer, bleibt die Regelung in dem mit Art. 9 Abs. 3 GG vereinbaren Umfang aufrechterhalten. (Amtl. LS)

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Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ist wirksam. Auch eine Angabe von Kündigungsgründen ist nicht notwendig. Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist ...

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