Anwalt Kündigungsfrist Scharnebeck - Rechtsanwalt finden

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Karl-Heinz Heukamp: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigungsfrist
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigungsfrist? Ralf Sieburg aus Scharnebeck hilft Ihnen gerne
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Ulrich Kamps aus Scharnebeck: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigungsfrist
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigungsfrist? Dr. Christopher Mensching aus Scharnebeck hilft Ihnen gerne
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Jens Staedler: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigungsfrist
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Thomas Steep: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist vor Ort in Scharnebeck
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Heike Tiedemann, Scharnebeck: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist
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Philipp Uffhausen, Scharnebeck: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigungsfrist
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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigungsfrist bietet Hubertus Mattern aus Scharnebeck

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Kündigungsfrist

Beim Anwalt-Suchservice finden Sie kompetente Rechtsanwälte in Scharnebeck, die das Thema Arbeitsrecht, Gewerbemietrecht, Kündigungsschutzrecht, Mietrecht, Mietrecht und Pachtrecht zu ihrem Spezialgebiet gemacht haben. Diese bieten Ihnen Rat und Unterstützung zu Ihrer Frage zum Thema Kündigungsfrist – sowohl im Rahmen einer Beratung als auch bei einer Vertretung vor Gericht.

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Die außerordentliche (fristlose) Kündigung des Arbeitsvertrages 1. Allgemeines § 626 Abs. 1 BGB räumt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer das Recht ein, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der einschlägigen Kündigungsfristen bzw. ...

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Die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist schwieriger, als man denkt und birgt viele Risiken. Sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. 5 Dinge, die Sie über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen wissen sollten... ...

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Autor: RA FAArbR Dr. Detlef Grimm, Loschelder Rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 01/2015
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigungsfrist in der Satzung eines in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisierten Arbeitgeberverbands, die sechs Monate überschreitet, ist auch unter Berücksichtigung der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten berechtigten Belange des Verbands regelmäßig nicht mit der in Art. 9 Abs. 3 G gewährleisteten individuellen Koalitionsfreiheit seiner Mitglieder vereinbar.Überschreitet die Kündigungsfrist die zulässige Dauer, bleibt die Regelung in dem mit Art. 9 Abs. 3 GG vereinbaren Umfang aufrechterhalten. (Amtl. LS)

2011-09-06, Amtsgericht München AZ 222 C 8644/11 (51 mal gelesen)
Rubrik: Familienrecht

Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ist wirksam. Auch eine Angabe von Kündigungsgründen ist nicht notwendig. Eine in einem Betreuungsvertrag vereinbarte beiderseitige Kündigungsfrist ...

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