Ihren Anwalt für Kündigung in Zwenkau finden Sie hier

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Kündigung benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Anwälte für Kündigung in Zwenkau

Sie sind auf der Suche nach einem Rechtsanwalt wegen einer Kündigung Ihres Arbeitsvertrages in Zwenkau?

Entlässt der Arbeitgeber einen Beschäftigten in Zwenkau, muss dieser zügig reagieren, um vielleicht doch noch seinen Arbeitsplatz zu retten. Vor Gericht haben Angestellte jedoch oft gute Chancen. Mit dem Anwalt-Suchservice können Sie ganz einfach ein Beratungsgespräch vereinbaren und Hilfe finden.

Ordentliche Kündigung: Welche Regeln gelten?

Als „ordentlich“ bezeichnet man die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn dabei die reguläre Kündigungsfrist eingehalten wird. Meist geht es dabei um betriebsbedingte Gründe oder personenbedingte Gründe wie etwa eine dauerhafte Erkrankung. Handelt es sich um betriebsbedingte Gründe und gilt das Kündigungsschutzgesetz, ist auch in Zwenkau eine Sozialauswahl vorzunehmen. Gekündigt wird dann dem Arbeitnehmer, der dies am besten verkraftet. Auch verhaltensbedingte Gründe kommen vor. Dabei wird das Arbeitsverhältnis jedoch oft fristlos beendet. Soll das Vorgehen des Arbeitgebers überprüft werden, empfiehlt es sich, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Zwenkau zu beauftragen.

Fristlose Kündigung: Kann der Chef mich im Schnellverfahren loswerden?

Für eine fristlose oder außerordentliche Entlassung muss ein wichtiger Grund vorliegen. Das Arbeitsverhältnis muss objektiv betrachtet schwerwiegend belastet sein. Stört der Arbeitnehmer nachhaltig des Betriebsfrieden oder begeht Straftaten wie Diebstahl und Unterschlagung, reicht dies als Grund aus. Oft ist zuvor eine erfolglose Abmahnung erforderlich, etwa bei weniger extremen Gründen wie dauerndem Zuspätkommen. Ein erfahrener Anwalt in Zwenkau kann Ihnen helfen, die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages vielleicht noch abzuwenden.

Welche Formalien muss der Betrieb bei einer Kündigung in Zwenkau einhalten?

Vorgeschrieben ist die Schriftform, also Papier mit eigenhändiger Unterschrift. Die elektronische Form ist ausgeschlossen. Die Entlassung eines Arbeitnehmers darf nicht an eine Bedingung geknüpft werden, an deren Eintritt der Arbeitnehmer nichts ändern kann. Eine dazu berechtigte Person muss den Brief unterschreiben, etwa der Chef oder ein Prokurist. Gibt es einen Betriebsrat, ist dieser immer zuvor anzuhören. Auch die vertragliche oder gesetzliche Kündigungsfrist ist einzuhalten. Werden Formvorschriften nicht beachtet, kann ein kompetenter Rechtsanwalt in Zwenkau die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages anfechten.

Wie funktioniert der gesetzliche Kündigungsschutz?

Das Kündigungsschutzgesetz stellt viele Einschränkungen für Kündigungen auf. Es gilt, wenn der Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Darauf berufen können sich Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate lang besteht. Auch der Chef eines Kleinbetriebs muss jedoch darauf achten, Beschäftigte nicht aus unsachlichen Gründen oder aus reiner Willkür zu entlassen. Arbeitnehmer können vor Gericht Kündigungsschutzklage erheben, dafür haben sie ab Zugang des Entlassungsschreibens drei Wochen Zeit. Erfahrene Rechtsanwälte unterstützen Sie in Zwenkau bei Ihrer Klage wegen der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages.

Wie finde ich einen guten Anwalt, wenn mein Arbeitgeber mir gekündigt hat?

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht der in Zwenkau tätigen Rechtsanwälte in Sachen Kündigungsschutz. In den Kanzleiprofilen finden Sie nützliche Informationen über Tätigkeitsschwerpunkte und die Arbeit der Anwälte. Unser Kontaktformular ist ein einfacher und schneller Weg, um einen kompetenten Anwalt um Rückruf zu bitten! Die Nutzung des Kontaktformulars ist für Sie natürlich kostenlos und unverbindlich. Der ausgewählte Rechtsanwalt kommt dann umgehend mit einem Terminvorschlag Zwenkau auf Sie zu.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Kündigung in Zwenkau gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: betriebsbedingte Kündigung, Freistellung, Fristlose Kündigung, Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist, Kündigungsfristen Arbeitnehmer, Kündigungsschutzklage, Probezeit.