Rechtsanwalt Heinrich Kemper

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Fachanwalt für Arbeitsrecht



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Allgemeine Informationen zur Kanzlei
Heinrich Kemper - Fachanwalt für Arbeitsrecht


Schon immer war ich neugierig, wie die Arbeitswelt funktioniert, welche Interessen dort aufeinandertreffen, welche Konfliktlösungsmechanismen es gibt und welche Instrumente unsere Gesellschaft für die Menschen bereithält, die nicht mehr am Arbeitsleben teilnehmen können. Das juristische Studium mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht war vorprogrammiert, ebenso die konsequente Weiterbefassung mit diesen Themenbereichen während meiner 4-jährigen Tätigkeit als Verbandsjurist und später als Rechtsanwalt. Seit 1995 bin ich Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Deutlicher Schwerpunkt meiner Arbeit ist die rechtliche Unterstützung meiner Mandanten bei der außergerichtlichen und gerichtlichen Bewältigung von Konflikten. Die Durchdringung psychologischer Dynamiken in der Arbeitswelt und angewandte Prozesstaktik waren schon immer meine Steckenpferde.

Ca. 20% meiner Arbeitszeit verwende ich für die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Geschäftsführerverträgen und Betriebs-/Dienstvereinbarungen, die Vorbereitung von Betriebsänderungen und die Erstellung von Gutachten.
Im Laufe der Jahre konnte ich mehr als 5.000 arbeitsrechtliche Mandate (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) zum Abschluss bringen.

Meine Arbeit ist eine ständige, immer wieder erfrischende Herausforderung. Die notwendige Auseinandersetzung mit neuen Gesetzen und Moden der Rechtsprechung ist dabei zumeist ein lästiges Übel. Höchst belebende Wirkung hat aber der Umgang mit den Mandanten, die Ermittlung ihrer Interessen und ihre Unterstützung bei deren Durchsetzung.

Sachgerechte Lösungen für den Einzelfall erfordern nicht nur eine stets aktuelle Kenntnis der Gesetze und der Rechtsprechung, sondern auch die intensive Erforschung der konkreten Situation im Beschäftigungsbetrieb. Häufig kann ich nur helfen, wenn ich weiß, was genau meine Mandanten machen und welchen branchentypischen Besonderheiten sie dabei unterworfen sind. Dies gilt bei Fehlverhalten ebenso wie bei der Beurteilung betriebsbedingter Kündigungen, bei Streitigkeiten über die richtige Höhe von Provisionen bzw. Boni und bei Umstrukturierungsmaßnahmen aller Art. Oftmals muss ich mir ein tiefes Verständnis für hochkomplexe und teilweise hochkomplizierte Arbeitszusammenhänge sowie äußerliche Abhängigkeiten von Geschäftspartnern, Behörden etc. erarbeiten. Dies gilt z.B. für Mandate aus der EDV-Branche und der Pharmaindustrie, für den Vertrieb technischer Dienstleistungen, aber auch für Zuwendungsempfänger.

Innerhalb einer Branche sind Konflikte und das Selbstverständnis der Arbeitsvertragsparteien und Vorgesetzten oft ähnlich gelagert. Ansätze zur Konfliktanalyse und Lösungsmechanismen sind übertragbar, für andere Branchen aber unbrauchbar. Um die Probleme, Ängste und Sorgen meiner Mandanten zu verstehen - und passende Lösungen zu finden - muss ich mich daher regelmäßig mit branchen- und berufstypisch geprägten Anspruchs- und Erwartungshaltungen auseinanderzusetzen, z.B. im Gesundheitswesen, im Bereich Erziehung und Soziales, im Sektor Banken und Versicherungen, bei Ämtern und Behörden.

Lebenslanges Lernen ist Pflicht - und erhält die Freude an der Arbeit.

Anm.: Dieser Text stammt von meiner Homepage http://www.kemper-arbeitsrecht.berlin

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Kanzlei:

Rechtsanwalt Heinrich Kemper

Anschrift:

Berliner Straße 105
13507 Berlin
DEUTSCHLAND

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E-Mail:

Internet:
www.kemper-arbeitsrecht.berlin

Fremdsprachen:
Englisch

Meine Rechtsgebiete:

  • Arbeitsrecht
  • Kündigungsschutzrecht
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Handelsvertreterrecht
  • Abfindungen

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