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Rechtstipps

2008-02-04, Autor Sven Skana (4744 mal gelesen)

Die Klägerin kaufte sich bei der beklagten Kfz-Händlerin einen gebrauchten Ford Cougar. In dem Kaufvertrag selbst wurden keine Angaben zu etwaigen Unfallschäden gemacht. Erst nach dem Kauf fand die Klägerin heraus, dass der Pkw auf der linken Seite ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (38 Bewertungen)
2014-11-12, Autor Volker Schneider (255 mal gelesen)

Sachliche Kritik ist kein Grund für fristlose Kündigung Behauptet ein für den Betriebsrat kandidierender Arbeitnehmer auf Facebook oder mittels eines Videos auf YouTube, dass im Unternehmen Sicherheitsvorkehrungen nicht eingehalten und Fachkräfte ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (14 Bewertungen)
2013-11-13, Autor Julia Wasert (518 mal gelesen)

Erst wenn der Unternehmer entschieden hat, welche Relevanz das Thema Social Media im eigenen Betrieb haben soll, kann er definieren, welche Nutzungsmöglichkeiten er im Web 2.0 seinen Arbeitnehmern zur Verfügung stellen möchte oder ob er seine ...

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Autor: RA FAArbR Prof. Dr. Martin Reufels, Heuking Kühn Lüer Wojtek, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 10/2013

Der Empfänger einer ordentlichen Kündigung muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Hierfür genügt bei einer ordentlichen Kündigung regelmäßig die Angabe des Kündigungstermins oder der Kündigungsfrist.Ein Hinweis auf die...

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