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Übersicht unserer Rechtsanwälte in Faßberg

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte aus der Umgebung von Faßberg angezeigt.

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Entfernung: 10.730784575105973 km

Dieser Anwalt berät Sie in folgenden Rechtsgebieten:
Arbeitsrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Baurecht, Öffentliches Baurecht, Bauplanungsrecht, Bauordnungsrecht, Nachbarrecht, Immobilienrecht, Werkvertragsrecht, Familienrecht, Scheidungsrecht, Unterhaltsrecht, Sorgerecht, Umgangsrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Verkehrsstrafrecht, Führerscheinrecht, Verkehrsunfallrecht
Fachanwalt für Familienrecht
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Entfernung: 11.141818497955617 km

Dieser Anwalt berät Sie in folgenden Rechtsgebieten:
Arbeitsrecht, Familienrecht, Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Mitbestimmungsrecht, Recht der betrieblichen Altersversorgung, Tarifvertragsrecht, Kindschaftsrecht, Scheidungsrecht, Sorgerecht, Umgangsrecht, Unterhaltsrecht

Rechtstipps

2016-05-16, Autor Hans-Berndt Ziegler (336 mal gelesen)

Zu Risiken und Nebenwirkungen: Aufklärungsfehler des Arztes durch falsche Angabe der Inzidenz von Komplikationen und Nebenwirkungen. Wenn Ihr Arzt davon spricht, dass eine bestimmte Komplikation oder Nebenwirkung der Behandlung „selten“ ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (29 Bewertungen)
2015-12-10, Autor Tim Geißler (332 mal gelesen)

Opfer eines Hackerangriffs: Bußgeld wegen Verstoß gegen die Sicherung von Kundendaten Unternehmens- und Industriespionage, aber auch Sabotage im geschäftlichen Bereich gehören heutzutage zum harten Alltag in der Geschäftswelt. Gerade ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (27 Bewertungen)
Autor: RiAG Dr. Jürgen Schmid, w.aufsf. Ri., München
Aus: Familien-Rechtsberater, Heft 11/2012

1. Besteht der Verdacht, dass die elterliche Sorge der gem. § 1626a Abs. 2 BGB allein sorgeberechtigten Mutter wegen Geschäftsunfähigkeit ruht und kommt daher die Übertragung der elterlichen Sorge auf den Vater gem. § 1678 Abs. 2 BGB in Betracht, ist...

2014-05-20, Autor Holger Hesterberg (615 mal gelesen)

Besteht die Möglichkeit, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz ggfs. auch zu geänderten (schlechteren) Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen, ist eine ordentliche Beendigungskündigung ausgeschlossen (Hessisches LAG, Urt. v. ...

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