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Anwälte für Arbeitszeugnis in 63930 Neunkirchen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Arbeitszeugnis aus der Umgebung von 63930 Neunkirchen angezeigt.

Entfernung: 28.341974443812656 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Arbeitszeugnis? Daniela B. Robischon aus 63930 Neunkirchen hilft Ihnen gerne
Entfernung: 32.957156446171865 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Arbeitszeugnis gut beraten: Dirk Jagusch, 63930 Neunkirchen
Entfernung: 32.957156446171865 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Arbeitszeugnis durch Detlef Purucker
Entfernung: 34.66085229464408 km

Achim Strauch: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Arbeitszeugnis
Entfernung: 35.154186902269046 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Arbeitszeugnis bietet Matthias Fuchs aus 63930 Neunkirchen
Entfernung: 35.29816249613992 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Arbeitszeugnis bietet Martina Taupp aus 63930 Neunkirchen
Entfernung: 35.29816249613992 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Arbeitszeugnis gut beraten: Christopher Stegmann, 63930 Neunkirchen
Entfernung: 35.49743527470196 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Dirk Faust aus 63930 Neunkirchen
Entfernung: 35.49743527470196 km

Christoph Berninger: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Arbeitszeugnis
Entfernung: 36.04153978639294 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Arbeitszeugnis durch Michael Burger
Entfernung: 39.684610503095634 km

Gudrun Bohnert aus 63930 Neunkirchen berät und begleitet Sie im Themenkomplex Arbeitszeugnis - schnell und rechtssicher
Entfernung: 39.69305287537425 km

Rainer Graf, 63930 Neunkirchen: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Arbeitszeugnis
Entfernung: 39.78329760306052 km

Frage oder Problem im Bereich Arbeitszeugnis? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Stefan Ullrich aus 63930 Neunkirchen
Entfernung: 39.902440237778315 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Matthias Heese aus 63930 Neunkirchen
Entfernung: 39.915443520802945 km

Sachkundige Rechtsberatung in 63930 Neunkirchen bei Dr. Hans-Jürgen Spilling

Arbeitszeugnis 63930 Neunkirchen

Ein Arbeitszeugnis kann die entscheidende Visitenkarte für ein neues Arbeitsverhältnis sein - wenn es entsprechend (positiv) formuliert ist. Obwohl es zum Arbeitszeugnis viele Regelungen gibt, herrscht darüber zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wieder große Uneinigkeit. Was heißt "Wohlwollen" genau? Oder Vollständigkeit? Soll man sich der Zeugnissprache "ergeben" und grammatikalisch falsch "zur vollsten Zufriedenheit" schreiben oder in seinen eigenen Worten formulieren? Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann hierfür wertvolle Hilfe leisten, sowohl beim Erstellen als auch beim Prüfen bereits erstellter Zeugnisse. Hier Anwalt in 63930 Neunkirchen auswählen und einfach unverbindlich kontaktieren.

Arbeitszeugnis 23.03.2017
Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf ein wohlwollend formuliertes Arbeitszeugnis - nicht erst nach dem Ausscheiden. Auch Zwischenzeugnisse sind möglich. Diese sollten in sinnvollen Zeitabständen angefordert werden, etwa wenn einen neuer Arbeitsbereich dazu kommt. mehr...

Rechtstipps zum Thema Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis – Grundwissen für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-04-02 23:09:02.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (149 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Täglich endet ein Vielzahl von Arbeitsverhältnissen. Arbeitnehmer haben auch danach noch Ansprüche gegen ihren Ex-Arbeitgeber, u.a. den auf ein Arbeitszeugnis. Die wichtigsten Fragen dazu erläutert dieser Artikel....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (14 Bewertungen)
Zeugniscodes - die Geheimsprache im Arbeitszeugnis © Ben - Fotolia.com
2015-07-27, Redaktion Anwalt-Suchservice (467 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Auch wenn immer wieder betont wird, dass es keine „Geheimsprache“ im Arbeitszeugnis gibt – es haben sich bestimmte Formulierungen eingebürgert, mit denen mehr oder weniger versteckt Aussagen über den Arbeitnehmer gemacht werden. Nicht immer sind...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (16 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Dr. Norbert Windeln, LL.M., avocado rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2014
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein Arbeitnehmer, der während der letzten fünf Jahre seines insgesamt knapp zwölf Jahre andauernden Arbeitsverhältnisses zur Ausübung seines Betriebsratsamts vollständig von der Arbeit freigestellt war, kann vom Arbeitgeber nicht verlangen, dass...

2016-12-08, Autor Bernfried Rose (160 mal gelesen)
Rubrik: Erbrecht

Erblasser sollten immer darauf achten, die letztwilligen Verfügungen in ihrem Testament klar und eindeutig zu formulieren. Anderenfalls kann es zu Streit unter den Erben kommen. Das zeigt auch ein Erbschaftsfall, den letztlich das Kammergericht ...

2010-12-09, Autor Michael Henn (2687 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

(Stuttgart) Leistet ein Arbeitgeber mehrere Jahre lang ein Weihnachtsgeld an einen Arbeitnehmer, ohne bei der Zahlung deutlich eine Bindung für die Zukunft auszuschließen, kann der Arbeitnehmer aus diesem regelmäßigen Verhalten grundsätzlich ...

Mietspiegel: Begründungsmittel für die Mieterhöhung © stockWERK - Fotolia.com
2015-05-15, Redaktion Anwalt-Suchservice (601 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Vermieter dürfen die Miete unter bestimmten Voraussetzungen an die ortsübliche Vergleichsmiete anpassen. Um diese zu ermitteln, gibt es verschiedene Möglichkeiten – zum Beispiel den Mietspiegel. Offenbar erfüllt jedoch nicht jeder Mietspiegel die...

2013-06-05, Redaktion Anwalt-Suchservice (31 mal gelesen)
Rubrik: Diverse Themen

Ein Hausratversicherer wird von seiner Leistungspflicht frei, wenn der Versicherte ihm eine erst nachträglich erstellte Rechnung für ein gestohlen gemeldetes Fahrrad vorlegt....

2015-02-15, Autor Björn Blume (275 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wie Noten in der Zeugnissprache ausgedrückt werden und wer wofür die Beweislast trägt, hatte das BAG im November 2014 entschieden. Der Artikel fasst die wesentlichen Kriterien zusammen. Bescheinigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zeugnis unter ...

2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1469 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

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