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Anwälte für Kündigung in 66540 Neunkirchen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von 66540 Neunkirchen angezeigt.

Entfernung: 3.648787933776042 km

Dr. jur. Ralf Heydrich aus 66540 Neunkirchen berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 4.154661331936901 km

Gerald Schäfer: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in 66540 Neunkirchen
Entfernung: 4.583556695882235 km

Detlef Karl Ernst, 66540 Neunkirchen - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 4.610049693330782 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in 66540 Neunkirchen durch Peter Hoffmann
Entfernung: 10.313766487822377 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Jürgen Staub, 66540 Neunkirchen
Entfernung: 16.291707243128233 km

Horst Altmeyer aus 66540 Neunkirchen berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.719999002327324 km

Thomas Derstroff nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in 66540 Neunkirchen gerne an
Entfernung: 18.12164396288801 km

Gertrud Thiery: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in 66540 Neunkirchen
Entfernung: 18.12164396288801 km

Beate Carroccia nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in 66540 Neunkirchen gerne an

Kündigung 66540 Neunkirchen

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Rechtstipps zum Thema Kündigung

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Jedes Jahr im November bietet sich für viele Autofahrer die Möglichkeit, ihre KfZ-Versicherung zu kündigen und für das Folgejahr einen Vertrag mit einem besseren Tarif abzuschließen. ...

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Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

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Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

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Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
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Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
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Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

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Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

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