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Anwälte für Dienstvertrag in 87637 Eisenberg

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Dienstvertrag 87637 Eisenberg

Beim Dienstvertrag wird eine bestimmte Handlung oder eine bestimmte Leistung - also ein Dienst - geschuldet. Deutlich wird der Dienstvertrag, wenn man ihn mit dem Werkvertrag vergleicht. Beim Werkvertrag wird die Erstellung eines Werks geschuldet, z.B. der Sanitärfachmann, der die Heizung repariert. Das bedeutet, die Heizung muss (sollte) nach der Reparatur tatsächlich wieder funktionieren. Beim Dienstvertrag geht es weniger um das Ergebnis, sondern eher darum, dass für einen Auftraggeber oder ein Arbeitgeber Leistungen erbracht werden. Ganz ohne Erfolg geht es auch hier nicht. Denn wer sich per Arbeitsvertrag dazu verpflichten hat lassen, ein Produkt zu verkaufen und dieser Verpflichtung nicht nachkommt, da er z.B. etwas anderes tut, bekommt selbstverständlich auch Probleme. Typischer als der Arbeitsvertrag, der viele spezielle Regelungen enthält, ist der Behandlungsvertrag zwischen Arzt und Patient oder der Mandatsvertrag zwischen Anwalt und Mandant. Ihre Fragen fachkundig beantworten kann einer unserer Anwälte in Ihrer Nähe in 87637 Eisenberg. Da mit dem Dienstvertrag häufig der Arbeitsvertrag gemeint ist, haben wir unser Suchformular auf Anwalt für Arbeitsrecht in 87637 Eisenberg voreingestellt. Fällt Ihr Anliegen in ein anderes Rechtsgebiet, können Sie die Voreinstellung leicht ändern. In Grenzfällen fragen Sie einfach bei einem Anwalt in Ihrer Umgebung nach. Er wird Sie ggf. an einen fachkundigen Kollegen weiterverweisen.

Dienstvertrag 06.03.2017
Der Dienstvertrag ist ein Vertrag, bei dem eine Vertragspartei der anderen eine Handlung schuldet, also etwas für den anderen tun muss, allerdings ist kein Erfolg geschuldet. Die meisten Verträge mit Selbstständigen wie etwa einem Anwalt sind Dienstverträge. mehr...

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2012-05-11, Autor Michael Henn (1743 mal gelesen)
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(Stuttgart) Der für das Gesellschaftsrecht zuständige II. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat entschieden, dass ein auf eine bestimmte Dauer bestellter Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, der nach Ablauf seines Vertrages ...

sternsternsternsternstern  4,4/5 (16 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Dr. Ulrich Boudon, Heuking Kühn Lüer Wojtek, Köln
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Rubrik: Arbeitsrecht

Unternehmerisch-organisatorische Maßnahmen des Arbeitgebers, die zum Wegfall des Beschäftigungsbedarfs führen, müssen bei Zugang der Kündigung zwar noch nicht umgesetzt sein. Der Arbeitgeber muss aber zumindest die Absicht und den Willen, diese...

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Rubrik: Arbeitsrecht

Wenn zwischen selbstständiger Tätigkeit und fester Beschäftigung kaum noch Unterschiede bestehen, liegt der Verdacht nahe, dass eine Scheinselbstständigkeit besteht. Diese kann teuer werden für den vermeintlich Selbstständigen und den Auftraggeber. ...

2013-10-14, Autor Volker Schneider (795 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

BAG setzt Werkverträgen Grenzen Immer mehr Arbeitgeber schließen Werkverträge ab und vergeben Aufträge an Mitarbeiter auf freiberuflicher Basis. So können bestimmte Sozialstandards unterlaufen und Personalkosten gespart werden. Doch dieser Praxis hat ...

Autor: RA FAArbR Dr. Artur Kühnel,Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2017
Rubrik: Arbeitsrecht

Abgekürzte Kündigungsfrist in Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung
Legt ein vorformulierter Arbeitsvertrag in einer Klausel eine Probezeit und in einer anderen Klausel eine Kündigungsfrist fest, ohne dass unmissverständlich deutlich wird, dass diese Frist erst nach der Probezeit gelten soll, darf ein...

2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1466 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

2013-09-13, Bundesarbeitsgericht -7 AZR 107/12 - (62 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Kommunen können die Befristung von Arbeitsverträgen mit ihren Arbeitnehmern nicht allein mit der "Experimentierklausel" des § 6a SGB II rechtfertigen.

§ 6a SGB II eröffnete bundesweit höchstens 69 kommunalen Trägern - den sog. Optionskommunen -...

2009-11-03, Autor Kai Jüdemann (4300 mal gelesen)
Rubrik: IT-Recht

Die Kanzlei Kornmeier & Partner aus Frankfurt am Main, die auch für die DigiProtect tätig sind, mahnt zur Zeit im Auftrag von Ministry of Sound Recordings ab. Unterlassungserklärungen sollten ohne zuvor ohne fachkundigen anwaltlichen Rat ...

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