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Anwälte für Kündigung in Altbach

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Altbach angezeigt.

Entfernung: 2.323207812621706 km

Georgios Aslanidis: Schnelle Rechtshilfe in Altbach zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 5.496761531511242 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Jürgen Amrehn, Altbach - schnell & detailliert
Entfernung: 5.496761531511242 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Horst Hornek aus Altbach
Entfernung: 6.715012636019676 km

Dr. Hans-Jürgen Kleinert nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Altbach gerne an
Entfernung: 10.098669591839379 km

Hartmut Gras, Altbach - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 10.098669591839379 km

Peter Krimmel aus Altbach berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 10.127742148199728 km

Christoph Schulz aus Altbach berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 10.127742148199728 km

Michael Weber: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 10.331858983062139 km

Jürgen Fuchs, Altbach: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 11.444876265685789 km

Frank Erdmann, Altbach: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 11.498146862423722 km

Frank-Mathias Nussbaum: Schnelle Rechtshilfe in Altbach zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 11.529929162259725 km

Angelika Brehmer aus Altbach: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 11.661399924886599 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Hans Peter Müller aus Altbach
Entfernung: 11.722926743163006 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Martin Stier, Altbach
Entfernung: 12.785917779523459 km

Dirk Kuhn nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Altbach gerne an
Entfernung: 12.785917779523459 km

Andreas Fischer aus Altbach berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.828721317572567 km

Gabriele Last aus Altbach: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 13.81410398642481 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Dr. jur. Martin Heinzelmann LL.M., Altbach
Entfernung: 13.833218301839727 km

Wolf-Dieter Cantz aus Altbach: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 14.042289723809304 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Dr. Klaus Abele, Altbach
Entfernung: 14.435312773464997 km

Heidemarie Kuhlmey, Altbach: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 14.531072610299779 km

Horst Bachmaier nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Altbach gerne an
Entfernung: 14.781217957806556 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Altbach erhalten Sie gerne bei Heike Weber
Entfernung: 14.79977048046343 km

Sachkundige Rechtsberatung in Altbach bei Bernd Stumpp
Entfernung: 14.79977048046343 km

Elmar Füller, Altbach: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 14.823143359152606 km

Deutsche Gebärdensprache (DGS)
Christine M. Ebert: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 15.08717431317197 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Daniel Hesterberg, Altbach - schnell & detailliert
Entfernung: 15.08717431317197 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Bianca Vetter aus Altbach
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Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Oliver Wicher, Altbach
Entfernung: 15.300430281998178 km

Thorwald Ruff, Altbach: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung

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Kündigung Altbach

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3822 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (553 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (131 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1470 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (52 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (644 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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