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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

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Anwälte für Kündigung in Appen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Appen angezeigt.

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Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Martina Welzenbacher in Pinneberg
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Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Hamburg Altona erhalten Sie gerne bei Georg Berg
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Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Mathias Oehlert, Wedel
Entfernung: 9.313814180149343 km

Klaus-Peter Wassmann: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 10.794870762934458 km

Rebecca Quaritsch, Hamburg Altona: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 11.472160010987901 km

Sven Jungmann: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
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Dipl.-Jur. Rainer Lüthje, MBA: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
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Dr. Patrick Kühnemund: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
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Michael Heinz, Hamburg Altona: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
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Axel Burow aus Jork - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung

Kündigung Appen

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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