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Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
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Anwälte für Kündigung in Bannewitz

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Bannewitz angezeigt.

Entfernung: 3.571276781151185 km

Dr. Veronika Frey aus Bannewitz berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 3.967592181436344 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Mathias Müller, Bannewitz
Entfernung: 4.193816420192375 km

Doris Schreiner, Bannewitz: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 4.3645459847536126 km

Christine Holle, Bannewitz: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 4.856869753608494 km

Marion Werner: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 5.057903145707293 km

Katja Reichel, Bannewitz: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 5.212187452762367 km

Gerhard Rahn: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 5.650343561789063 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Bannewitz durch Michael Faber
Entfernung: 5.650343561789063 km

Ass. jur. Lars Eichler, Bannewitz: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 5.650343561789063 km

Stefanie Deckner: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 5.6992379703833205 km

Rainer Pesch, Bannewitz: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 5.864794512300543 km

Peter Konzuch: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 6.201268664078465 km

Veronika Wiederhold: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 6.554251442873795 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Dieter Merz in Bannewitz
Entfernung: 6.8225007744442046 km

Heinz-Jörg von Olnhausen, Bannewitz: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 7.201617839598916 km

Christiane Pause-Windels aus Bannewitz: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 7.201617839598916 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Ralf P. Oppenländer, Bannewitz
Entfernung: 7.571668640288956 km

Jens Cramer: Schnelle Rechtshilfe in Bannewitz zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 7.574253912968898 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Claudia Wagner, Bannewitz
Entfernung: 7.64973988841859 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Dr. Harald Melchior, Bannewitz
Entfernung: 7.659737459801391 km

Michael Goebel: Schnelle Rechtshilfe in Bannewitz zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 7.737555833101008 km

Dr. Ricarda Richter, Bannewitz - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 8.00553060223206 km

Ass. jur. Christiane Wagner: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 8.00553060223206 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Thomas Kinschewski, Bannewitz
Entfernung: 9.761683284872005 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Stefan Düning aus Bannewitz
Entfernung: 12.082057993645723 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Michael Eisner, Bannewitz
Entfernung: 12.45043539527868 km

Gerhild Arndt aus Bannewitz berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.45043539527868 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Frithjof Arndt, Bannewitz
Entfernung: 16.10194689040719 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Stefan Düning aus Bannewitz

Kündigung Bannewitz

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3824 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (555 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1471 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (52 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (646 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (13 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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