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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Bannewitz unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Bannewitz

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Bannewitz angezeigt.

Entfernung: 3.571276781151185 km

Dr. Veronika Frey aus Dresden Plauen berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 3.967592181436344 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Mathias Müller, Dresden Plauen
Entfernung: 4.193816420192375 km

Doris Schreiner, Freital: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 4.3645459847536126 km

Christine Holle, Dresden Plauen: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 4.856869753608494 km

Marion Werner: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 5.057903145707293 km

Katja Reichel, Dresden Cotta: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 5.212187452762367 km

Gerhard Rahn: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
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Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Dresden Cotta durch Michael Faber
Entfernung: 5.650343561789063 km

Stefanie Deckner: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 5.6992379703833205 km

Rainer Pesch, Dresden Cotta: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung

Kündigung Bannewitz

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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