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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Brücken (Pfalz) unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Brücken (Pfalz)

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Brücken (Pfalz) angezeigt.

Entfernung: 10.617083054242945 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Bexbach durch Peter Hoffmann
Entfernung: 12.156902427899986 km

Detlef Karl Ernst, Bexbach - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.563437669486783 km

Jürgen Roth aus Kusel: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.563437669486783 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Kusel erhalten Sie gerne bei Dr. iur. Oliver Conradt
Entfernung: 12.563437669486783 km

Stefanie Lang: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Kusel
Entfernung: 12.563437669486783 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Andreas Pees aus Kusel
Entfernung: 14.220679734182612 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Jürgen Staub, St. Wendel
Entfernung: 14.889757692463736 km

Gerald Schäfer: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Ottweiler
Entfernung: 15.435758028546601 km

Volker Koch aus Landstuhl - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 15.741091794709947 km

Thomas Thiel aus Freisen - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung

Kündigung Brücken (Pfalz)

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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