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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Dallgow-Döberitz unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Dallgow-Döberitz

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Dallgow-Döberitz angezeigt.

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Susanne Zutz nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Falkensee gerne an
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Petra Hedwig, Falkensee
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Thomas Brehmel: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Andreas König
Entfernung: 10.126586000629011 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Jörg W. Koch aus Berlin Spandau
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Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Jens-Uwe Fechner, Nauen
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Dr. Christoph Ammer: Schnelle Rechtshilfe in Berlin Charlottenburg zu Themen im Bereich Kündigung
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Karsten Kurt Eilhard Leyke nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Berlin Charlottenburg gerne an
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Sascha A. Predic: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
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Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Birgit Janßen aus Potsdam

Kündigung Dallgow-Döberitz

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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