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Anwälte für Kündigung in Denkendorf

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Denkendorf angezeigt.

Entfernung: 2.5213521531933263 km

Dr. Hans-Jürgen Kleinert nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Denkendorf gerne an
Entfernung: 3.917205013307694 km

Georgios Aslanidis: Schnelle Rechtshilfe in Denkendorf zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 5.01893105772156 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Jürgen Amrehn, Denkendorf - schnell & detailliert
Entfernung: 5.01893105772156 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Horst Hornek aus Denkendorf
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Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Hans Peter Müller aus Denkendorf
Entfernung: 7.5472032050073325 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Martin Stier, Denkendorf
Entfernung: 8.057315189949346 km

Frank Erdmann, Denkendorf: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 8.135783537145686 km

Angelika Brehmer aus Denkendorf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 8.430978564119398 km

Christoph Schulz aus Denkendorf berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 8.430978564119398 km

Michael Weber: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 9.550532628698424 km

Gabriele Last aus Denkendorf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 11.340521008390896 km

Hartmut Gras, Denkendorf - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 11.340521008390896 km

Peter Krimmel aus Denkendorf berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.354043794196944 km

Wolf-Dieter Cantz aus Denkendorf: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
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Horst Bachmaier nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Denkendorf gerne an
Entfernung: 12.440411647214729 km

Sachkundige Rechtsberatung in Denkendorf bei Bernd Stumpp
Entfernung: 12.440411647214729 km

Elmar Füller, Denkendorf: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.77076641553671 km

Frank-Mathias Nussbaum: Schnelle Rechtshilfe in Denkendorf zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.842867215547473 km

Thorwald Ruff, Denkendorf: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 13.249113947319623 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Oliver Wicher, Denkendorf
Entfernung: 13.330986559175216 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Dr. jur. Martin Heinzelmann LL.M., Denkendorf
Entfernung: 13.371776703146908 km

Susanne Schneider aus Denkendorf berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
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Alexander Heinig, Denkendorf: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
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Dr. Ralf Baur: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 13.563059135664439 km

Gerald Gaßmann: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 13.563059135664439 km

Dr. iur. Bert Howald: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 13.563059135664439 km

Dieter Haspel nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Denkendorf gerne an
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Peter Walter, Denkendorf - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
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Dr. med. Rolf Schlierer nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Denkendorf gerne an
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Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Martina Kaps aus Denkendorf

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Kündigung Denkendorf

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3824 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (555 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1471 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (52 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (646 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (13 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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