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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Ellerau unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Ellerau

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Ellerau angezeigt.

Entfernung: 4.129996024104671 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Britta Möhlenbrock, Norderstedt
Entfernung: 6.243791905613712 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Birgit Schlünsen, Norderstedt
Entfernung: 10.939454190171277 km

Thomas Wandel aus Norderstedt - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 13.240301064904063 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Martina Welzenbacher in Pinneberg
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Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Christian Verstege, Hamburg Wandsbek
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Kay Poulsen
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Camilla Joyce Thiele, Hamburg Eimsbüttel
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Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Hermann Rieche in Hamburg Eimsbüttel
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Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Dr. Andreas Schott, Hamburg Eimsbüttel
Entfernung: 18.530209573876252 km

Dr. Dieter Struck: Schnelle Rechtshilfe in Hamburg Nord zu Themen im Bereich Kündigung

Kündigung Ellerau

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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