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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Gönnebek unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Gönnebek

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Gönnebek angezeigt.

Entfernung: 10.95298933400614 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Bönebüttel erhalten Sie gerne bei Michael Herte
Entfernung: 12.92082266943992 km

Eberhard Thomas, Neumünster: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 13.040511773389309 km

Iris Reitt: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
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Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Matthias Schwarz aus Neumünster
Entfernung: 16.532128659002673 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Regina Buer, Bordesholm
Entfernung: 16.558828881247063 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Dr. Ralph Junge aus Bordesholm hilft Ihnen gerne
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Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Plön erhalten Sie gerne bei Dr. Detlef Erdtmann

Kündigung Gönnebek

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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