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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Greven unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Greven

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Greven angezeigt.

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Roland Wiens: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Dr. Gerhard Frohberg
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Ass. jur. Dr. jur. Nicola Effelsberg, Münster Mitte: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
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Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Ralf Böcker aus Münster Mitte
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Kerstin Horstmann, Münster Mitte - schnell & detailliert
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Jutta Bartels: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
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Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Jürgen Brandstädter, Steinfurt
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Kolja Florian Mertens aus Münster: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
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Gabriele Ostermeier: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Hans-Hubert Wensing
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Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Dr. Jörg Bonke in Münster Süd-Ost
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Gregor Schulz: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
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Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Münster Hiltrup durch Bernhard K. Schmidt
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Dr. Stephan Karlsfeld, Münster West - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
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Dr. Wienhold Schulte aus Münster West: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung

Kündigung Greven

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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