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Anwälte für befristeter Arbeitsvertrag in Groß-Gerau

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für befristeter Arbeitsvertrag aus der Umgebung von Groß-Gerau angezeigt.

Entfernung: 8.087006619360928 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich befristeter Arbeitsvertrag bei Peter Radmacher, Groß-Gerau
Entfernung: 10.431669336856473 km

Matthias Weiland nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Groß-Gerau gerne an
Entfernung: 11.442891383794137 km

Manfred Hanesch aus Groß-Gerau berät und begleitet Sie im Themenkomplex befristeter Arbeitsvertrag - schnell und rechtssicher
Entfernung: 11.562808530290573 km

Werner E. Müller: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich befristeter Arbeitsvertrag
Entfernung: 11.870449621777432 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich befristeter Arbeitsvertrag bietet Holger Köllisch aus Groß-Gerau
Entfernung: 12.65299389225198 km

Gernot Frietzsche: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich befristeter Arbeitsvertrag
Entfernung: 12.87029397183979 km

Dr. Sabine Griem aus Groß-Gerau: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema befristeter Arbeitsvertrag
Entfernung: 12.987973158497377 km

Frage oder Problem im Bereich befristeter Arbeitsvertrag? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Irene Kiel aus Groß-Gerau
Entfernung: 12.987973158497377 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich befristeter Arbeitsvertrag erhalten Sie bei Thomas Nold, Groß-Gerau
Entfernung: 15.705858079295561 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Fabian Sachse in Groß-Gerau
Entfernung: 15.911211656736299 km

Sachkundige Rechtsberatung in Groß-Gerau bei Dr. Michael Buttel
Entfernung: 15.945128542414345 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Hans H. Scheel aus Groß-Gerau
Entfernung: 16.057186563438304 km

Mirko Walbach: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema befristeter Arbeitsvertrag
Entfernung: 16.252071079126438 km

Sachkundige Rechtsberatung in Groß-Gerau bei Jens van Boekel
Entfernung: 17.204271793872493 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Groß-Gerau durch Dr. Markus Fromm
Entfernung: 17.384489242924005 km

Bei Rechtsfragen zum Thema befristeter Arbeitsvertrag hilft Ihnen Daniel Harfst, Groß-Gerau - schnell & detailliert
Entfernung: 17.411204772285704 km

Alexander Schäfer: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich befristeter Arbeitsvertrag vor Ort in Groß-Gerau
Entfernung: 17.48096136572801 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich befristeter Arbeitsvertrag bietet Andreas Wirz aus Groß-Gerau
Entfernung: 17.543955657769118 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Thomas Baumhäkel in Groß-Gerau
Entfernung: 18.148926325945364 km

Dr. Bodwin Blank nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Groß-Gerau gerne an
Entfernung: 18.340057696473078 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich befristeter Arbeitsvertrag erhalten Sie bei Rainer Stüttgen, Groß-Gerau
Entfernung: 18.34325126009551 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Groß-Gerau erhalten Sie gerne bei Susann Jahnke
Entfernung: 18.44763860359113 km

Dr. Brigitte Glatzel, Groß-Gerau - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich befristeter Arbeitsvertrag
Entfernung: 18.835476627487214 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema befristeter Arbeitsvertrag erhalten Sie bei Claudia Karin Crespi aus Groß-Gerau
Entfernung: 19.502673231879918 km

Andreas Wirz aus Groß-Gerau berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich befristeter Arbeitsvertrag
Entfernung: 19.827273003967235 km

Andreas Ackenheil: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich befristeter Arbeitsvertrag

befristeter Arbeitsvertrag Groß-Gerau

Es gibt grundsätzlich mehrere Arten des befristeten Arbeitsvertrags. Beispielsweise die zeitliche Begrenzung (von... bis) oder die Verknüpfung mit einem Inhalt (bis zur Fertigstellung von...). Der befristete Arbeitsvertrag soll in allen Fällen lediglich eine vorübergehende Maßnahme darstellen. Häufig wird versucht, durch die Befristung das Risiko der Beschäftigung in lauen Auftragszeiten zu minimieren und letztlich Lohn, Sozialversicherung und Steuern zu sparen. Denn das Ende des Arbeitsverhältnisses ist in absehbarer, gut kalkulierbarer Nähe. Bei der Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen werden immer wieder Rechtsfehler begangen, sei es, dass die Häufigkeit der Befristung überstrapaziert oder der Zeitpunkt des neuen Vertrags falsch (in der Regel zu spät) gewählt wird. Lassen Sie sich in diesen und ähnlichen Fällen von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Wählen Sie einen Anwalt in Groß-Gerau und nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf.

Rechtstipps zum Thema befristeter Arbeitsvertrag

Autor: RA FAArbR Dr. Artur Kühnel,Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2017
Rubrik: Arbeitsrecht

Abgekürzte Kündigungsfrist in Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung
Legt ein vorformulierter Arbeitsvertrag in einer Klausel eine Probezeit und in einer anderen Klausel eine Kündigungsfrist fest, ohne dass unmissverständlich deutlich wird, dass diese Frist erst nach der Probezeit gelten soll, darf ein...

2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1491 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

2013-09-13, Bundesarbeitsgericht -7 AZR 107/12 - (67 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Kommunen können die Befristung von Arbeitsverträgen mit ihren Arbeitnehmern nicht allein mit der "Experimentierklausel" des § 6a SGB II rechtfertigen.

§ 6a SGB II eröffnete bundesweit höchstens 69 kommunalen Trägern - den sog. Optionskommunen -...

Direktionsrecht: Was darf der Chef anordnen? © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-11-08 11:00:02.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (393 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Arbeitgeber haben ein sogenanntes Weisungsrecht. Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen jedoch nicht genau, wie weit dieses Recht eigentlich geht. Nicht jede Anweisung ist auch rechtens....

Befristeter Arbeitsvertrag: Hinweise zur Probezeit © goodluz - Fotolia.com
2015-02-20, Redaktion Anwalt-Suchservice (2137 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis ist die Vereinbarung einer Probezeit möglich. Nicht alle Vereinbarungen über die Probezeit sind jedoch rechtswirksam. ...

Autor: RAin FAinArbR Mediatorin Kerstin Gröne,Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 10/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine gesetzliche Regelung, die den Abschluss mehrerer aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge zur Deckung eines zeitweiligen Personalbedarfs ermöglicht, steht der unionsrechtlichen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge entgegen,...

Autor: RA FAArbR Dr. Stefan Sasse,Göhmann Rechtsanwälte, Magdeburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 05/2017
Rubrik: Arbeitsrecht

Sachgrundlose Befristung – Verkürzung der Vertragslaufzeit
Die einseitige oder einvernehmliche Verkürzung der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags ist ohne Sachgrund nicht zulässig....

2014-03-07, Autor Thomas Bade (397 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit der Befristung des zuletzt zwischen ihnen geschlossenen Arbeitsvertrags. Die Klägerin war aufgrund vier aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge bei der Beklagten beschäftigt, zuletzt für das Jahr ...

Heimarbeit: Keine echte Arbeit? © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-09-06 23:58:29.0, Redaktion Anwalt-Suchservice (200 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Viele gesetzliche Regeln sollen Arbeitnehmer vor unfairer Behandlung schützen. Dazu gehört auch das Verbot sogenannter Kettenbefristungen. Für Heimarbeiter gelten jedoch nach dem Bundesarbeitsgericht andere Maßstäbe als für sonstige Arbeitnehmer. ...

2015-01-16, Autor Ulrich Baur (258 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen und Überprüfungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers Mit steigender Tendenz werden neue Arbeitsverhältnisse befristet geschlossen, d.h. auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt. Soweit dies einerseits ...

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