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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Großbettlingen unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Großbettlingen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Großbettlingen angezeigt.

Entfernung: 4.26029177938396 km

Angelika Brehmer aus Großbettlingen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 4.342375755458527 km

Frank Erdmann, Großbettlingen: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 6.046578858898723 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Alexander Knapp aus Großbettlingen
Entfernung: 12.040404290977765 km

Hartmut Gras, Großbettlingen - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.040404290977765 km

Peter Krimmel aus Großbettlingen berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.478010374228393 km

Barbara Löw: Schnelle Rechtshilfe in Großbettlingen zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.557056242595065 km

Frank-Mathias Nussbaum: Schnelle Rechtshilfe in Großbettlingen zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.775472916027178 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Claudia Schmidtke-Sulzberger aus Großbettlingen
Entfernung: 12.851758726550681 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Mirjam Käsmayr-Leo aus Großbettlingen
Entfernung: 12.938729364991863 km

Urs G. Heck: Schnelle Rechtshilfe in Großbettlingen zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.938729364991863 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Dr. Gregor Völker
Entfernung: 12.960014287621965 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Dr. Michael Walker, Großbettlingen
Entfernung: 13.002574192468552 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Thomas Lambeck aus Großbettlingen
Entfernung: 13.002574192468552 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Großbettlingen durch Britta Maria Müller
Entfernung: 13.088047719618721 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Michael Vogt, Großbettlingen
Entfernung: 13.135578274452119 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Großbettlingen erhalten Sie gerne bei Roland Hallatschek
Entfernung: 13.191388223778029 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Daniel Petrovic aus Großbettlingen
Entfernung: 13.524986049716466 km

Dr. Hans-Jürgen Kleinert nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Großbettlingen gerne an
Entfernung: 15.1378245267254 km

Georgios Aslanidis: Schnelle Rechtshilfe in Großbettlingen zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 15.944611323550463 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Martin Stier, Großbettlingen
Entfernung: 15.979741002902276 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Hans Peter Müller aus Großbettlingen
Entfernung: 16.754666361224775 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Jürgen Amrehn, Großbettlingen - schnell & detailliert
Entfernung: 16.754666361224775 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Horst Hornek aus Großbettlingen
Entfernung: 18.637122857021723 km

Gabriele Last aus Großbettlingen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.26244096852162 km

Christoph Schulz aus Großbettlingen berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 19.26244096852162 km

Michael Weber: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung

Kündigung Großbettlingen

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3822 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (553 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (131 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1469 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (51 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (644 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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