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Anwälte für Arbeitsrecht in Much

Was Sie zur Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Much wissen müssen

Im Streit mit dem Chef brauchen Sie fachkundige Unterstützung. Kriselt es am Arbeitsplatz, sollten Sie so bald wie möglich tätig werden. Über diese Seite können Sie schnell und bequem ein Beratungsgespräch mit einem Anwalt für Arbeitsrecht vereinbaren.

Mobbing sorgt in so manchem Betrieb für ein schlechtes Klima.

Anfeindungen und Schikanen machen manchem das Arbeitsleben zur Qual. Der Chef muss etwas dagegen tun – er hat eine aus dem Arbeitsrecht abgeleitete Fürsorgepflicht und obendrein gilt das Antidiskriminierungsgesetz. Bei Untätigkeit kann der Geschädigte ihn auf Schmerzensgeld verklagen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gibt Mitarbeitern ein Beschwerderecht. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Much berät Sie bei den notwendigen Schritten.

Wurde Ihnen gekündigt oder befürchten Sie eine arbeitsrechtliche Kündigung?

Viele Branchen haben Umstrukturierungen und Personalkürzungen vor sich – wie die Autoindustrie. Ein Anlass ist oft auch das persönliche Verhalten von Mitarbeitern. Ohne Beachtung der korrekten Fristen und Formalien geht dieser Schritt jedoch ins Leere. Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Schreibens können Sie dagegen Klage erheben. Für das Vorgehen vor Gericht empfiehlt es sich, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Much zu beauftragen.

Arbeitsrecht: Haben Beschäftigte Anspruch auf eine Abfindung?

Oft gibt es nur nach erfolgreichen Verhandlungen Geld zum Abschied. Glück hat, wer in seinem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag eine entsprechende Vereinbarung findet. Eine derartige Vereinbarung wird oft auch vor Gericht ausgehandelt. Die Faustregel „ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr“ gilt nicht immer. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Much kann bei den Verhandlungen mit dem Chef helfen.

Hat Ihr Arbeitgeber Sie abgemahnt?

Eine solche arbeitsrechtliche Ermahnung darf nur für etwas ausgesprochen werden, was Sie willentlich beeinflussen können. Ein möglicher Grund kann Zuspätkommen sein. Bevor eine Eintragung in der Personalakte erfolgt, muss der Arbeitnehmer angehört werden. Wer nach einer Abmahnung sein Verhalten nicht ändert, muss damit rechnen, seinen Job zu verlieren. Um erhebliche Nachteile für das Arbeitsverhältnis abzuwenden, sollten Sie sich rechtzeitig an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Much wenden.

Der Anwalt-Suchservice hilft Ihnen bei der Suche nach einem kompetenten Rechtsbeistand im Arbeitsrecht.

Auf dieser Seite finden Sie einige Rechtsanwälte in Much aufgelistet, die Ihnen in bei allen arbeitsrechtlichen Fragen helfen können. Über den Button "Kontaktdaten" gelangen Sie zu den Profilen der einzelnen Rechtsanwälte. Möchten Sie einen Termin mit einem Rechtsanwalt vereinbaren, nutzen Sie einfach unser Kontaktformular. Die Nutzung des Kontaktformulars ist natürlich kostenlos und unverbindlich. Der ausgewählte Rechtsanwalt in Much wird sich dann umgehend zwecks Terminvereinbarung bei Ihnen melden.

Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Much

In Much gibt es 4 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Davon sind 2 Anwältinnen und 2 Anwälte. Zur Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht hat sich 1 Anwalt weitergebildet.
Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Much gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.