Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg finden Sie hier

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Anwälte für Arbeitsrecht in Oldenburg

Rechtsanwalt Bernd Sürken
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Theaterwall 41
26122 Oldenburg
Rechtsanwalt Jürgen Brinkmann
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Staugraben 1 A
26122 Oldenburg

Wann benötigt man einen Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg?

Im Streit mit dem Chef brauchen Sie fachkundige Unterstützung. Sie sollten daher bald anwaltliche Hilfe suchen. Über den Anwalt-Suchservice können Sie schnell und kostenlos einen Termin mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht vereinbaren.

Hat man Sie wegen Ihres Verhaltens im Betrieb abgemahnt?

Dies darf nur ein Verhalten betreffen, das Sie selbst auch kontrollieren können. Ein Grund können etwa private Telefonate am Arbeitsplatz sein. Soll der Vorfall in Ihre Personalakte eingetragen werden, muss der Chef sich vorher Ihre Version anhören. Ändern Sie Ihr Verhalten nicht, wird Ihr Arbeitsverhältnis vielleicht schneller enden, als Ihnen lieb ist. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg kann verhindern, dass Ihr Arbeitsplatz durch den Vorfall in Gefahr gerät.

Mobbing ist ein verbreitetes Problem in deutschen Unternehmen.

Darunter versteht man ein systematisches Anfeinden und Schikanieren durch Kollegen oder Vorgesetzte. Die arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht und das Antidiskriminierungsgesetz verpflichten den Chef dazu, seine Arbeitnehmer zu schützen. Untätigkeit kann hier zu Schmerzensgeldansprüchen des Mitarbeiters führen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz erlaubt Arbeitnehmern, sich über Schikanen zu beschweren. Was Sie gegen weitere Anfeindungen tun können, erfahren Sie bei einem erfahrenern Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg.

Kündigung Arbeitsrecht: Womit müssen Arbeitnehmer rechnen?

Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen führen zu vielen betriebsbedingten Entlassungen. Aber auch Fehlverhalten kann schnell einen Grund liefern. Oft beachten Arbeitgeber jedoch die nötigen Formalien oder Fristen nicht. Eine Klage lohnt sich in vielen Fällen. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg, kann Sie zum gerichtlichen Vorgehen beraten.

Abfindung im Arbeitsrecht: Wer bekommt Geld beim Ausstieg?

Eine Extrazahlung zum Vertragsende ist oft Verhandlungssache. Arbeitnehmer können einen Anspruch darauf haben, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag dies festschreibt. Ein gerichtliches Verfahren kann mit einer finanziellen Entschädigung für den Arbeitnehmer enden. Die Höhe des Betrages wird nach unterschiedlichen Formeln berechnet – manchmal beträgt sie ein halbes Monatsgehalt pro Arbeitsjahr. Für die Verhandlungen ist die Unterstützung durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg entscheidend.

Wie finde ich einen guten Anwalt, wenn ich ein Problem aus dem Arbeitsleben habe?

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht der in Oldenburg tätigen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Zur leichteren Orientierung finden Sie in den jeweiligen Profilen nähere Angaben zu Tätigkeit und Arbeitsweise der einzelnen Juristen. Möchten Sie mit dem Juristen Ihrer Wahl Kontakt aufnehmen, können Sie dies schnell und einfach über unser Kontaktformular tun. Eine Anfrage über das Kontaktformular zu versenden, ist kostenlos und unverbindlich. Der Anwalt Ihrer Wahl in Oldenburg wird sich dann zeitnah mit einem Terminvorschlag bei Ihnen melden!

Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Oldenburg

In Oldenburg gibt es 48 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Davon sind 10 Anwältinnen und 38 Anwälte. Zu Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht haben sich 41 Anwälte weitergebildet.
Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.