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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Ilvesheim unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Ilvesheim

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Ilvesheim angezeigt.

Entfernung: 4.26442971247416 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Ralf Schmitz, Mannheim West
Entfernung: 4.91828334959244 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Andreas Pöschke aus Mannheim West
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Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Mannheim West durch Markus Koch
Entfernung: 5.752959889610697 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Uwe Hegner in Mannheim Süd
Entfernung: 6.106946024882434 km

Steffen Lindberg, M.M. aus Mannheim West berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 6.170526206273048 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Dipl.-Jur. Esther Maria Czasch aus Mannheim West hilft Ihnen gerne
Entfernung: 6.292208426799435 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Hartmut Wüsthoff aus Mannheim West
Entfernung: 6.409913573257441 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Dipl.-Mediator (FH) Volker Engelhardt aus Mannheim West hilft Ihnen gerne
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Björn Steneberg, Mannheim West - schnell & detailliert
Entfernung: 6.492355741606937 km

Birgit Sauckel aus Mannheim West berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung

Kündigung Ilvesheim

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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