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Sie suchen nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Kamp-Lintfort? Hier finden Sie Anwälte, die Sie bei arbeitsrechtlichen Problemen kompetent beraten und vertreten. Wählen Sie einfach einen Rechtsanwalt aus der nachfolgenden Liste aus und klicken auf den Button "Kontaktdaten", um zu seiner Kontaktseite zu gelangen. Sie können mit allen Rechtsanwälten für Arbeitsrecht unverbindlich und kostenlos Kontakt aufnehmen.

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Anwälte für Arbeitsrecht in Kamp-Lintfort

Sperberweg 4
47475 Kamp-Lintfort
Leopold Abt, Kamp-Lintfort: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Arbeitsrecht

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Wer braucht einen Anwalt für Arbeitsrecht in Kamp-Lintfort?

Benötigen Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Kamp-Lintfort?

Eine Auseinandersetzung mit dem Chef kann schwerwiegende Konsequenzen haben. Kriselt es am Arbeitsplatz, sollten Sie so bald wie möglich tätig werden. Der Anwalt-Suchservice unterstützt Sie dabei, den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht an Ihrem Wohnort zu finden!

Wurde gegen Sie eine Abmahnung wegen Fehlverhaltens ausgesprochen?

Nur Verhaltensweisen, die Sie selbst kontrollieren können, dürfen abgemahnt werden. Ein möglicher Grund ist zum Beispiel Alkoholkonsum am Arbeitsplatz. Soll der Vorfall in Ihrer Personalakte erscheinen, muss der Chef sich zuvor Ihre Version anhören. Weitere Verstöße führen schnell zu einer Beendigung Ihres Arbeitsvertrages. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Kamp-Lintfort, kann Sie gegen die Vorwürfe des Arbeitgebers verteidigen.

Mobbing auf der Arbeit ist für viele Beschäftigte ein Problem.

Es äußert sich in systematischen Anfeindungen und Schikanen durch Vorgesetzte oder Kollegen. Der Arbeitgeber muss Gegenmaßnahmen treffen – schon wegen seiner arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht. Reagiert er nicht, kann dies zu Schmerzensgeldansprüchen führen. Betroffene können sich nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz beim Chef beschweren. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Kamp-Lintfort kann Sie umfassend über die besten Schritte beraten.

Kündigung im Arbeitsrecht: Das kann auf Sie zukommen.

Eine Verkleinerung oder organisatorische Änderung im Betrieb führt schnell zu betriebsbedingten Entlassungen. Aber auch schon ein Bagatelldiebstahl kann den Arbeitgeber heute dazu bringen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dabei sind jedoch Fristen und Formalien einzuhalten. Klage erheben können Sie innerhalb von drei Wochen ab Zugang des Schreibens. Bei der Klage hilft Ihnen ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht om Kamp-Lintfort.

Abfindung im Arbeitsrecht: Was Arbeitnehmer wissen sollten.

Eine zusätzliche Zahlung für scheidende Arbeitnehmer beruht oft auf Verhandlungen. Der Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder ein Sozialplan können jedoch eine Zahlung vorsehen. Ein Kündigungsschutzprozess führt oft zu einem Vergleich und zur Zahlung einer Geldsumme. Teilweise wird ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr gezahlt, diese Regel gilt aber nicht immer. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Kamp-Lintfort kann Ihnen bei den nötigen Verhandlungen helfen.

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht!

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen eine übersichtliche Liste von in Kamp-Lintfort tätigen Anwälten für Arbeitsrecht zur Verfügung. Auf den jeweiligen Profilen stellen sich Ihnen die Rechtsanwälte mit näheren Informationen vor. Zur Kontaktaufnahme mit dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl können Sie unser Kontaktformular nutzen. Eine solche Kontaktaufnahme über den Anwalt-Suchservice ist natürlich kostenlos und unverbindlich. Der Anwalt in Kamp-Lintfort wird Sie dann zeitnah zur Terminvereinbarung zurückrufen.

Statistische Daten zu Anwälten für Arbeitsrecht in Kamp-Lintfort

In Kamp-Lintfort gibt es 8 Rechtsanwälte, die Mandanten im Arbeitsrecht beraten. Davon ist 1 Anwältin und es sind 7 Anwälte. Zur Fachanwältin bzw. zum Fachanwalt für Arbeitsrecht haben sich 2 Anwälte weitergebildet.
Quelle: Anwalt- und Notarverzeichnis, herausgegeben von der Anwalt Suchservice Verlag Dr. Otto Schmidt GmbH

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Kamp-Lintfort gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Altersteilzeit, Arbeitnehmererfinderrecht, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitsförderung, Arbeitsverhältnis, Bereitschaftsdienst, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht, Eingliederungszuschuss, Erwerbsminderung, Kurzarbeit, Mindestlohn, Minijob, Mutterschutzrecht, Sozialplan, Vorstellungsgespräch.