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Anwälte für Betriebsverfassungsrecht in Karlsfeld

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Betriebsverfassungsrecht aus der Umgebung von Karlsfeld angezeigt.

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Franz-Josef Frisch aus Dachau - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Betriebsverfassungsrecht
Entfernung: 10.36024691041711 km

Gerald Promoli nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in München Maxvorstadt gerne an
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Ulrike Häberle-Haug nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in München Sendling gerne an
Entfernung: 10.962747522225738 km

Dr. Gerhard Schäder aus München Sendling - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Betriebsverfassungsrecht
Entfernung: 11.824409245256987 km

Nihal Ulusan: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Betriebsverfassungsrecht
Entfernung: 11.86613065927994 km

Frank Schneider: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Betriebsverfassungsrecht
Entfernung: 12.15193300726616 km

Claudius Artz: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Betriebsverfassungsrecht vor Ort in München Altstadt
Entfernung: 12.298868524773859 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Betriebsverfassungsrecht? Jürgen Nath aus München Altstadt hilft Ihnen gerne
Entfernung: 12.456366051904359 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Betriebsverfassungsrecht hilft Ihnen Günther Werner, München Altstadt - schnell & detailliert
Entfernung: 13.475117142689285 km

Dr. Martin Kupka, München Westpark: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Betriebsverfassungsrecht
Entfernung: 13.475117142689285 km

Atilla Graf von Stillfried-Rattonitz aus München Westpark - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Betriebsverfassungsrecht

Arbeitsrechtsanwälte zum Thema Betriebsverfassungsrecht in Karlsfeld

Finden Sie mit unserer großen Auswahl an Anwälten in Karlsfeld Ihren Anwalt mit Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht. Nutzen Sie die Möglichkeit eines persönlichen Beratungsgesprächs in der Kanzlei, bei dem Sie Arbeitsweise und Persönlichkeit des Anwalts kennenlernen können. Besprechen Sie in einem vertraulichen Vor-Ort-Gespräch die Aspekte Ihres Falles in aller Ausführlichkeit. Erfahren Sie, wo es beim Thema Betriebsverfassungsrecht (ungeahntes) Komplikationspotenzial geben kann und wie dieses zu lösen ist. Profitieren Sie vom umfassenden Netzwerk eines lokal ansässigen Anwalts und seinen Erfahrungen mit Karlsfelder Behörden und Personen der Rechtspflege für eine vielversprechende Rechtsvertretung. Sparen Sie bei langwierigen Mandaten Kosten durch kurze, schnelle Wege in die Kanzlei oder in das für Sie zuständige Gericht. Jetzt Anwalt für Arbeitsrecht in Karlsfeld auswählen und gleich unverbindlich kontaktieren.

Rechtstipps zum Thema Betriebsverfassungsrecht

2017-07-30, Autor Janus Galka (117 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

40 Euro pauschal für den Verzug des Arbeitgebers laut Landesarbeitsgericht möglich Der Gesetzgeber hat für säumige Schuldner, neben Verzugszinsen, auch eine pauschale Regelung mit folgendem Wortlaut verfasst: "Der Gläubiger einer ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (10 Bewertungen)
2016-06-17, Autor Giuseppe Massimiliano Landucci (907 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann für den Arbeitnehmer erhebliche Nachteile nach sich ziehen. Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sieht das Arbeitsrecht verschiedene Wege vor. Neben ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (105 Bewertungen)
2016-09-26, Autor Janus Galka (233 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

was tun bei einer Änderungskündigung: warten, ablehnen, annehmen, klagen? Manch ein Arbeitnehmer kennt das, er erhält von seinem Arbeitgeber eine Änderungskündigung ausgehändigt. Diese ist grundsätzlich wie eine Kündigung ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (29 Bewertungen)
2016-09-17, Autor Janus Galka (264 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Abmahnung kann für den Arbeitnehmer unangenehme Folge haben - Prüfung auf Rechtmäßigkeit sollte stets erfolgen Abmahnung – was ist das? Bei einer Abmahnung handelt es sich um eine formale Aufforderung, ein bestimmtes Verhalten zu ...

sternsternsternsternstern  4,4/5 (33 Bewertungen)
2016-09-01, Autor Martin J. Warm (278 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Sommerzeit - Urlaubszeit: Auch Ihre Aushilfe hat einen Urlaubsanspruch - beachten Sie dies bei der Personalplanung! Bei der Personalplanung wird oft übersehen, dass auch Aushilfen einen Anspruch auf Urlaub haben. Wenn Sie diesen Anspruch nicht ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (22 Bewertungen)
2015-12-11, Autor Francesco Senatore (341 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Bundesarbeitsgericht sieht Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht, wenn ein dienstlicher Computer unerlaubt privat genutzt wird. Wenn ein Arbeitnehmer privat beschaffte Bild- oder Tonträger während der Arbeitszeit ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (38 Bewertungen)
2018-01-03, Autor Francesco Senatore (32 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ab 2018 gelten neue Vorschriften, die den Mutterschutz ausbauen und Frauen fördern sollen. Doch was heißt das für Arbeitgeber? Wer Frauen beschäftigt, die schwanger sind, muss diese unter einen besonderen Schutz stellen. Seit Jahren erlässt ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (3 Bewertungen)
2017-12-20, Autor Francesco Senatore (17 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die insolvente Fluglinie Air Berlin ist derzeit nicht nur in den Medien präsent, sondern auch vor den Arbeitsgerichten. Gegen die Stilllegung von Teilen des Betriebs hatte sich die Personalvertretung der Air Berlin PLC & Co. Luftverkehrs KG zur Wehr ...

2017-11-10, Autor Martin J. Warm (34 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Aktuelle Entscheidung zur Abgrenzung von selbständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung bei einer Außendiensttätigkeit (LAG Hamm 14 Sa 936/15, Urteil vom 07.06.2017) Eine interessante Entscheidung zugunsten einer als Handelsvertreterin ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (3 Bewertungen)
2016-11-10, Autor Martin J. Warm (301 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein Arbeitnehmer, der arbeitsunfähig und somit krankgeschrieben ist, muss nicht auf Anweisung seines Arbeitgebers an der Arbeitsstätte erscheinen, um ein Personalgespräch zu führen. Auch dann nicht, wenn es sich um die Klärung der weiteren ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (26 Bewertungen)
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