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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Lambsheim unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Lambsheim

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Lambsheim angezeigt.

Entfernung: 3.354943119758476 km

Joachim Schröder aus Maxdorf berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
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Hans-Helmut Fensterer aus Heßheim berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Regina Kühn, Frankenthal (Pfalz) - schnell & detailliert
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Joachim Sohn aus Frankenthal (Pfalz) hilft Ihnen gerne
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Dipl.-Kfm. Werner Linn: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Kai-Uwe Trinks
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Stefan Hauck: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
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Roland Albers: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Ludwigshafen am Rhein
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Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Michael Wenni aus Ludwigshafen am Rhein
Entfernung: 12.03780431923436 km

Alexander Weibel: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung

Kündigung Lambsheim

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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