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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Leubsdorf unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Leubsdorf

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Leubsdorf angezeigt.

Entfernung: 8.660307276076605 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Otmar Müller, Zschopau
Entfernung: 12.594108820735354 km

Dipl.-Jur. Gerd Höppner: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Niederwiesa
Entfernung: 15.968583568704322 km

Thomas Schulte, LL.M., Chemnitz: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 17.41755142458524 km

Marco Tänzer, Chemnitz: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 17.704709324264268 km

Christiane Uta Martin aus Chemnitz - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 17.965059482176798 km

Birgit Spiza: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 18.15827168842153 km

Kei Schober aus Freiberg berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 18.254903517164372 km

Sachkundige Rechtsberatung in Freiberg bei Stefan Düning
Entfernung: 18.618349765938074 km

Jens Schierenbeck-Lungwitz aus Chemnitz berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 18.618349765938074 km

Manja Flatter: Schnelle Rechtshilfe in Chemnitz zu Themen im Bereich Kündigung

Kündigung Leubsdorf

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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