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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Liederbach am Taunus unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Liederbach am Taunus

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Liederbach am Taunus angezeigt.

Entfernung: 1.5425161641273633 km

William R. McCreight: Schnelle Rechtshilfe in Kelkheim (Taunus) zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 2.3585433555214292 km

Thomas Braun: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 2.4487902285939573 km

Barbara Herr: Schnelle Rechtshilfe in Kelkheim (Taunus) zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 3.9474877259946206 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Katja Spies, Frankfurt am Main Unterliederbach
Entfernung: 5.119770338420654 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Frankfurt am Main Höchst erhalten Sie gerne bei Dipl.-Verww. Bernhard K. Wamser
Entfernung: 5.452051692087852 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Philipp Krasel, Frankfurt am Main Höchst
Entfernung: 5.452051692087852 km

Matthias Koch: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 5.722353554529138 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Andreas Wirz aus Kriftel
Entfernung: 5.740177758429523 km

Hans-Joachim Dröschel aus Eschborn - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 5.766549161018586 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Thomas Klingenberger aus Frankfurt am Main Sindlingen
Entfernung: 6.090568702294896 km

Bernd Schmidt: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 6.347951524805168 km

Kristijan Savic aus Hattersheim am Main - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 6.515411115513256 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Dietmar Schoßland, Eschborn
Entfernung: 7.054362534149028 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Edmund Herold aus Hattersheim am Main
Entfernung: 7.174722090249821 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Hans H. Scheel aus Hattersheim am Main
Entfernung: 8.368368413904243 km

Andreas Wirz aus Frankfurt am Main Griesheim berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 8.630267620168741 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Andrea Seehafer aus Kelsterbach
Entfernung: 8.671156648029758 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Hofheim am Taunus erhalten Sie gerne bei Claudia Richter
Entfernung: 8.820737737582576 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Bernd Schomberg in Frankfurt am Main Praunheim
Entfernung: 8.820737737582576 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Paul Korcz, Frankfurt am Main Praunheim
Entfernung: 10.490618493460673 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Christoph Bodenseh, Oberursel (Taunus) - schnell & detailliert
Entfernung: 10.68821684987602 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Klaus-Georg Weigand, Oberursel (Taunus)
Entfernung: 10.698010483555784 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Tobias Rath
Entfernung: 10.974061783229356 km

Dietmar Schoßland aus Oberursel (Taunus) berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 11.083635087137438 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Helmut K. Lange aus Frankfurt am Main Gallus

Kündigung Liederbach am Taunus

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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