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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Lübben (Spreewald) unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Bereitschaftsdienst - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

Bereitschaftsdienst Lübben (Spreewald)

Beim Bereitschaftsdienst hält man sich sprichwörtlich zur Arbeit bereit, eine Unterform ist die Rufbereitschaft. Für den Bereitschaftsdienst gelten spezielle Regeln, z.B. wo der Dienst zu leisten ist und was "bereit sein" tatsächlich bedeutet. Lange in der Diskussion war die angemessene Vergütung im Vergleich auch zur Vollarbeitszeit. Zumeist wurde die Bereitschaft geringer vergütet. Dies hat sich aber mit der Einführung des Mindestlohns geändert, der auch für den Bereitschaftsdienst gilt. Aus rechtlicher Sicht strittig ist häufig die Frage, ob solche Dienste immer sozialversicherungspflichtig sind oder auch auf freiberuflicher Basis erfolgen können. Lassen Sie Ihre Frage oder Ihren Fall auf Rechtssicherheit prüfen. Unverbindlich Kontakt aufnehmen bei einem Anwalt für Arbeitsrecht in Lübben (Spreewald).

Rechtstipps zum Thema Bereitschaftsdienst

2018-03-05, Autor Jan Kracht (38 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Der Artikel behandelt die Vergütung von Bereitschaftsdiensten. In etlichen Berufen fallen regelmäßige Bereitschaftsdienste an. Dies gilt zum Beispiel für Ärzte, Apotheker, Rettungsassistenten oder Feuerwehrleute. Hierbei ...

sternsternsternsternstern  3,3/5 (3 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Dr. Norbert Windeln, LL.M.,avocado rechtsanwälte, Köln
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2016
Rubrik: Arbeitsrecht

Für Zeiten des Bereitschaftsdienstes besteht kein Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn....

BAG zum Mindestentgelt in der Pflegebranche © spotmatikphoto - Fotolia.com
2014-12-01, Bundesarbeitsgericht BAG - 5 AZR 1101/12 - (161 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Das Mindestentgelt nach § 2 der Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (PflegeArbbV) vom 15. Juli 2010 ist nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst zu zahlen....

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