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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Maisach unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Maisach

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Maisach angezeigt.

Entfernung: 4.850821882121742 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Sebastian Braunitzer
Entfernung: 5.4233070813509485 km

Sylvia Mifka: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Olching
Entfernung: 5.916210759884845 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Dipl.-Kfm. Prof. Dr. Uwe Gail, LL.M.
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Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Michael Vogt, Fürstenfeldbruck
Entfernung: 6.637547253754438 km

Sebastian Gyßling: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Fürstenfeldbruck
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Almuth Welzel aus Germering hilft Ihnen gerne
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Peter Blaumoser: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 14.093818950274434 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Klaus Jakob Schmid
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Franz-Josef Frisch aus Dachau - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
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Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Eva Lechler, Dachau

Kündigung Maisach

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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