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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Maisach unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Maisach

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Maisach angezeigt.

Entfernung: 4.850821882121742 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Sebastian Braunitzer
Entfernung: 5.4233070813509485 km

Sylvia Mifka: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Olching
Entfernung: 5.916210759884845 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Dipl.-Kfm. Prof. Dr. Uwe Gail, LL.M.
Entfernung: 6.637547253754438 km

Sebastian Gyßling, LL.M.: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Fürstenfeldbruck
Entfernung: 12.399419966754236 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Almuth Welzel, LL.M. aus Germering hilft Ihnen gerne
Entfernung: 13.179535970176302 km

Peter Blaumoser, LL.M.: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 14.093818950274434 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Klaus Jakob Schmid, LL.M.
Entfernung: 14.186751983358668 km

Franz-Josef Frisch, LL.M. aus Dachau - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 14.186751983358668 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Eva Lechler, LL.M., Dachau
Entfernung: 14.186751983358668 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Dachau durch Dr. iur. Daniel Volk, M.A.
Entfernung: 14.186751983358668 km

Carl-Gunther Rauch, M.A. nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Dachau gerne an
Entfernung: 15.29988176508744 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Uta Hervol, M.A. aus München Allach
Entfernung: 16.933996912397685 km

Sachkundige Rechtsberatung in Gräfelfing bei Peter Menzel, M.A.
Entfernung: 16.952315150667793 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Josef Söldenwagner, M.A. aus München Pasing
Entfernung: 17.39597949373809 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Markus Witzmann, M.A. in Gräfelfing
Entfernung: 17.53136840370391 km

Andreas von Kürten, M.A.: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.806461914196195 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Dr. Ulrich Sandhövel, M.A., München Untermenzing
Entfernung: 18.70216560021566 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Gauting durch Marina Spiertz, M.A.
Entfernung: 18.76673433890132 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in München Pasing durch Marianne Remsperger, M.A.

Kündigung Maisach

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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