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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Mössingen unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Mössingen

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Mössingen angezeigt.

Entfernung: 5.933404999780349 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Petra Rupp-Wiese, Gomaringen
Entfernung: 11.884049552668127 km

Christian Niederhöfer aus Tübingen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.374307441272594 km

Martin Diebold aus Tübingen: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.710787453152998 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Jochen Dieterich in Tübingen
Entfernung: 12.712568218662987 km

Martin Schäfer, Tübingen: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.712568218662987 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Tübingen durch Markus Kopf
Entfernung: 12.712568218662987 km

Julia Geprägs: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 14.893524568833161 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Reutlingen erhalten Sie gerne bei Roland Hallatschek
Entfernung: 15.003784039476164 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Daniel Petrovic aus Reutlingen
Entfernung: 15.064392302770496 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Michael Vogt, Reutlingen
Entfernung: 15.084978905150903 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Thomas Lambeck aus Reutlingen
Entfernung: 15.084978905150903 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Reutlingen durch Britta Maria Müller
Entfernung: 15.230111446029124 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Dr. Michael Walker, Reutlingen
Entfernung: 15.245264995412388 km

Urs G. Heck: Schnelle Rechtshilfe in Reutlingen zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 15.245264995412388 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Dr. Gregor Völker
Entfernung: 15.372792177014492 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Claudia Schmidtke-Sulzberger aus Reutlingen
Entfernung: 17.225976881905673 km

Barbara Löw: Schnelle Rechtshilfe in Eningen unter Achalm zu Themen im Bereich Kündigung

Kündigung Mössingen

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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