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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

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Anwälte für Kündigung in Mühlberg

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Mühlberg angezeigt.

Entfernung: 11.748374503654649 km

Sylvia Heyn: Schnelle Rechtshilfe in Mühlberg zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.108509000718355 km

Georg von Buttlar: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Mühlberg
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Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Christian Schaller aus Mühlberg
Entfernung: 17.087930609272156 km

Dr. Peter Helkenberg: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.087930609272156 km

Susanne Elfering nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Mühlberg gerne an
Entfernung: 18.27523822630049 km

Winfried Mathes, Mühlberg - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 18.67938675913395 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Klaus Fraedrich, Mühlberg
Entfernung: 18.87117099317528 km

Dr. Beate Hänsch aus Mühlberg berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 18.878640502169183 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Mühlberg erhalten Sie gerne bei Dr. jur. Antje Reinhardt-Gilmour
Entfernung: 18.94432573299753 km

Thomas Hubrich: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 19.45889834659091 km

Michael Borth, Mühlberg: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 19.648393699205556 km

Andreas Henning: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung

Kündigung Mühlberg

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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