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Anwälte für Kündigung in Neukirchen /Erzgeb.

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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Angela Koch, Neukirchen /Erzgeb. - schnell & detailliert
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Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Christina Mathern aus Neukirchen /Erzgeb. hilft Ihnen gerne
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Christiane Uta Martin aus Neukirchen /Erzgeb. - Schnell Klarheit bei Fragen im Themenbereich Kündigung
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Birgit Spiza: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
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Andrea Krauß, Neukirchen /Erzgeb. - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
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Marco Tänzer, Neukirchen /Erzgeb.: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
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Thomas Schulte LL.M., Neukirchen /Erzgeb.: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
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Dipl.-Jur. Gerd Höppner: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Neukirchen /Erzgeb.
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Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Otmar Müller, Neukirchen /Erzgeb.

Kündigung Neukirchen /Erzgeb.

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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Mit einer bewährten Anwaltsmethode bricht das Berliner Landgericht, nämlich mit der neben der fristlosen Kündigung erklärten ordentlichen Kündigung. Es schützt damit den zahlungssäumigen Mieter, allerdings mit fragwürdiger Begründung. ...

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Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

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