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Anwälte für Kündigung in Nordwalde

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Nordwalde angezeigt.

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Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Jürgen Brandstädter, Nordwalde
Entfernung: 15.594495149918558 km

Roland Wiens: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 16.737663766859733 km

Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Dr. Gerhard Frohberg
Entfernung: 16.83681464791581 km

Dr. Ursula Renneke nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Nordwalde gerne an
Entfernung: 16.83681464791581 km

Dr. Hermann Hallermann: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.10991185712939 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Ralf Böcker aus Nordwalde
Entfernung: 17.146168622243984 km

Ass. jur. Dr. jur. Nicola Effelsberg, Nordwalde: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 17.166892053541993 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Kerstin Horstmann, Nordwalde - schnell & detailliert
Entfernung: 17.736623282196717 km

Jutta Bartels: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 17.766126236090905 km

Kolja Florian Mertens aus Nordwalde: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
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Gabriele Ostermeier: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
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Dr. Stephan Karlsfeld, Nordwalde - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
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Dr. Wienhold Schulte aus Nordwalde: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
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Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Themenbereich Kündigung durch Hans-Hubert Wensing
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Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Dr. Jörg Bonke in Nordwalde
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Gregor Schulz: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
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Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Nordwalde durch Bernhard K. Schmidt

Kündigung Nordwalde

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

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sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
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Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

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