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Anwälte für Recht der betrieblichen Altersversorgung in Oldenburg

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Matthias Koch, Oldenburg - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Recht der betrieblichen Altersversorgung
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Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Recht der betrieblichen Altersversorgung erhalten Sie bei Henning Horstmann aus Oldenburg
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Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Oldenburg erhalten Sie gerne bei Bernd Sürken
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Sachkundige Rechtsberatung in Oldenburg bei Sylvia True-Bohle
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Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Recht der betrieblichen Altersversorgung erhalten Sie bei Joost Kirchhoff aus Oldenburg

Arbeitsrechtsanwälte zum Thema Recht der betrieblichen Altersversorgung in Oldenburg

Finden Sie mit unserer großen Auswahl an Anwälten in Oldenburg Ihren Anwalt mit Schwerpunkt Recht der betrieblichen Altersversorgung. Nutzen Sie die Möglichkeit eines persönlichen Beratungsgesprächs in der Kanzlei, bei dem Sie Arbeitsweise und Persönlichkeit des Anwalts kennenlernen können. Besprechen Sie in einem vertraulichen Vor-Ort-Gespräch die Aspekte Ihres Falles in aller Ausführlichkeit. Erfahren Sie, wo es beim Thema Recht der betrieblichen Altersversorgung (ungeahntes) Komplikationspotenzial geben kann und wie dieses zu lösen ist. Profitieren Sie vom umfassenden Netzwerk eines lokal ansässigen Anwalts und seinen Erfahrungen mit Oldenburger Behörden und Personen der Rechtspflege für eine vielversprechende Rechtsvertretung. Sparen Sie bei langwierigen Mandaten Kosten durch kurze, schnelle Wege in die Kanzlei oder in das für Sie zuständige Gericht. Jetzt Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg auswählen und gleich unverbindlich kontaktieren.

Rechtstipps zum Thema Recht der betrieblichen Altersversorgung

2017-07-30, Autor Janus Galka (127 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

40 Euro pauschal für den Verzug des Arbeitgebers laut Landesarbeitsgericht möglich Der Gesetzgeber hat für säumige Schuldner, neben Verzugszinsen, auch eine pauschale Regelung mit folgendem Wortlaut verfasst: "Der Gläubiger einer ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (11 Bewertungen)
2016-06-17, Autor Giuseppe Massimiliano Landucci (920 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann für den Arbeitnehmer erhebliche Nachteile nach sich ziehen. Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sieht das Arbeitsrecht verschiedene Wege vor. Neben ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (107 Bewertungen)
2016-09-26, Autor Janus Galka (238 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

was tun bei einer Änderungskündigung: warten, ablehnen, annehmen, klagen? Manch ein Arbeitnehmer kennt das, er erhält von seinem Arbeitgeber eine Änderungskündigung ausgehändigt. Diese ist grundsätzlich wie eine Kündigung ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (29 Bewertungen)
2016-09-17, Autor Janus Galka (268 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Abmahnung kann für den Arbeitnehmer unangenehme Folge haben - Prüfung auf Rechtmäßigkeit sollte stets erfolgen Abmahnung – was ist das? Bei einer Abmahnung handelt es sich um eine formale Aufforderung, ein bestimmtes Verhalten zu ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (34 Bewertungen)
2016-09-01, Autor Martin J. Warm (279 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Sommerzeit - Urlaubszeit: Auch Ihre Aushilfe hat einen Urlaubsanspruch - beachten Sie dies bei der Personalplanung! Bei der Personalplanung wird oft übersehen, dass auch Aushilfen einen Anspruch auf Urlaub haben. Wenn Sie diesen Anspruch nicht ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (22 Bewertungen)
2015-12-11, Autor Francesco Senatore (345 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Bundesarbeitsgericht sieht Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht, wenn ein dienstlicher Computer unerlaubt privat genutzt wird. Wenn ein Arbeitnehmer privat beschaffte Bild- oder Tonträger während der Arbeitszeit ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (38 Bewertungen)
2018-01-03, Autor Francesco Senatore (39 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ab 2018 gelten neue Vorschriften, die den Mutterschutz ausbauen und Frauen fördern sollen. Doch was heißt das für Arbeitgeber? Wer Frauen beschäftigt, die schwanger sind, muss diese unter einen besonderen Schutz stellen. Seit Jahren erlässt ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (3 Bewertungen)
2017-12-20, Autor Francesco Senatore (19 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die insolvente Fluglinie Air Berlin ist derzeit nicht nur in den Medien präsent, sondern auch vor den Arbeitsgerichten. Gegen die Stilllegung von Teilen des Betriebs hatte sich die Personalvertretung der Air Berlin PLC & Co. Luftverkehrs KG zur Wehr ...

2017-11-10, Autor Martin J. Warm (41 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Aktuelle Entscheidung zur Abgrenzung von selbständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung bei einer Außendiensttätigkeit (LAG Hamm 14 Sa 936/15, Urteil vom 07.06.2017) Eine interessante Entscheidung zugunsten einer als Handelsvertreterin ...

sternsternsternsternstern  4,3/5 (3 Bewertungen)
2016-11-10, Autor Martin J. Warm (307 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Ein Arbeitnehmer, der arbeitsunfähig und somit krankgeschrieben ist, muss nicht auf Anweisung seines Arbeitgebers an der Arbeitsstätte erscheinen, um ein Personalgespräch zu führen. Auch dann nicht, wenn es sich um die Klärung der weiteren ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (26 Bewertungen)
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