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Anwälte für Kündigung in Ostfildern

Benötigen Sie einen Rechtsanwalt in Sachen Kündigung Ihres Arbeitsvertrages in Ostfildern?

Wird das Arbeitsverhältnis plötzlich beendet, ist dies für betroffene Beschäftigte in Ostfildern oft ein Schock. Nicht jede Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist jedoch rechtswirksam. Der Anwalt-Suchservice unterstützt Sie dabei, den Anwalt zu finden, der Sie beim Vorgehen zur Rettung Ihres Arbeitsplatzes unterstützt.

An welche Formalien muss sich ein Unternehmen bei einer Kündigung in Ostfildern halten?

Für diesen Anlass ist die Schriftform vorgeschrieben, also auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift des Chefs. Der Chef darf die Beendigung des Arbeitsvertrages nicht vom Eintritt einer Bedingung abhängig machen, auf den der Arbeitnehmer keinen Einfluss hat – etwa die Auftragslage. Unterzeichnet nicht der Chef, muss dies zumindest durch eine dazu berechtigte Person erfolgen – etwa den Prokuristen. Unentbehrlich ist die Anhörung des Betriebsrates, wenn es einen solchen gibt. Auch muss die Kündigungsfrist beachtet werden. Wollen Sie die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages anfechten, hilft Ihnen ein kompetenter Rechtsanwalt in Ostfildern.

Von welchem Kündigungsschutz profitieren Beschäftigte eines Betriebes?

Auf einen Betrieb ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, wenn dieser mehr als zehn Beschäftigte hat. Um sich darauf berufen zu können, muss ein Arbeitnehmer mindestens sechs Monate lang im Betrieb arbeiten. Allerdings dürfen auch Beschäftigte aus Kleinbetrieben nicht einfach aus unsachlichen oder willkürlichen Gründen hinausgeworfen werden. Eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht muss innerhalb von drei Wochen nach der Entlassung eingereicht werden. Ein erfahrener Rechtsanwalt in Ostfildern kann Sie dabei beraten, wie Sie sich nach der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages am besten verhalten.

Ordentliche Kündigung: Womit müssen Sie rechnen?

„Ordentlich“ wird ein Arbeitsverhältnis beendet, wenn dabei die herkömmliche Kündigungsfrist zur Anwendung kommt. Meist spielen dabei betriebsbedingte oder personenbedingte Gründe – wie eine lange Erkrankung - eine Rolle. Vor einer betriebsbedingten Entlassung muss bei Geltung des Kündigungsschutzgesetzes (auch in Ostfildern) eine Sozialauswahl stattfinden: Gekündigt wird derjenige mit den wenigsten Unterhaltspflichten und den besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Wird der Arbeitsvertrag aufgrund von Verhaltensweisen des Beschäftigten beendet, ist ebenfalls eine ordentliche Entlassung möglich – oft zieht der Arbeitgeber aber den fristlosen Weg vor. Wollen Sie das Vorgehen des Arbeitgebers rechtlich überprüfen lassen? Dabei hilft Ihnen ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Ostfildern.

Was muss ich als Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung wissen?

Der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund haben, um einem Arbeitnehmer außerordentlich oder fristlos zu kündigen. Durch diesen Grund muss es objektiv gesehen zu einer schwerwiegenden Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses gekommen sein. Meist handelt es sich um verhaltensbedingte Gründe wie Diebstähle, Beleidigungen des Arbeitgebers oder Störungen des Betriebsfriedens. Bei weniger extremen Gründen, wie etwa ständigem Zuspätkommen, muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter vorher erfolglos abgemahnt haben. Ein erfahrener Anwalt in Ostfildern kann helfen, die Kündigung des Arbeitsvertrages zu verhindern.

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach dem richtigen Anwalt, der die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages angreift!

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen eine übersichtliche Liste von in Ostfildern tätigen Anwälten für den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern zur Verfügung. Auf den jeweiligen Profilen stellen sich Ihnen die Rechtsanwälte mit näheren Informationen zu ihrer Arbeitsweise vor. Zur Kontaktaufnahme mit dem Juristen Ihrer Wahl können Sie unser Kontaktformular nutzen. Ihre Kontaktaufnahme über den Anwalt-Suchservice ist natürlich kostenlos und unverbindlich. Der Rechtsanwalt wird Sie dann zeitnah zwecks Terminvereinbarung in Ostfildern zurückrufen.

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