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Anwälte für Kündigung in Otterstadt

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Otterstadt angezeigt.

Entfernung: 5.570025453702646 km

Manuela Manthey nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Otterstadt gerne an
Entfernung: 5.570025453702646 km

Wolfgang Ebersold nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Otterstadt gerne an
Entfernung: 5.885758804064007 km

Frage oder Problem im Bereich Kündigung? Wenden Sie sich vertrauensvoll an Wolfgang Herrmann aus Otterstadt
Entfernung: 5.885758804064007 km

Kay-Uwe Lesueur: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 6.244048026212294 km

Uwe Schaffarczyk, Otterstadt - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 7.345093082193347 km

Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Otterstadt erhalten Sie gerne bei Erik Hauk
Entfernung: 8.866209533169323 km

Manfred Zipper nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Otterstadt gerne an
Entfernung: 9.059932464967629 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Tibor Wettstein, Otterstadt
Entfernung: 9.558342549064095 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Uwe Hegner in Otterstadt
Entfernung: 9.703998808831965 km

Detaillierte Rechtsberatung, fachkundige Vertretung zum Thema Kündigung erhalten Sie bei Andreas Pöschke aus Otterstadt
Entfernung: 9.703998808831965 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Otterstadt durch Markus Koch
Entfernung: 10.02552200858379 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Harald Sütterlin aus Otterstadt
Entfernung: 10.541682159466134 km

Dr. iur. Martin Thome: Kompetenter Rechtsrat, zielorientierte Begleitung zum Thema Kündigung
Entfernung: 10.541682159466134 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Oliver Kirschner, Otterstadt
Entfernung: 10.582978302333315 km

Dr. Adolf C. Erhardt: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 10.833716296666003 km

Alexander Weibel: Schnelle, umfangreiche Fachberatung bei Ihren Fragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 11.453895395100947 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Dipl.-Mediator (FH) Volker Engelhardt aus Otterstadt hilft Ihnen gerne
Entfernung: 11.488729179668804 km

Stefan Hauck: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 11.768611082823531 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Michael Wenni aus Otterstadt
Entfernung: 12.269635852565978 km

Birgit Sauckel aus Otterstadt berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.274245463096708 km

Roland Albers: Juristische Beratung bei Fragen im Themenbereich Kündigung vor Ort in Otterstadt
Entfernung: 12.379382203906122 km

Benötigen Sie Hilfe im Themenkomplex Kündigung? Dipl.-Jur. Esther Maria Czasch aus Otterstadt hilft Ihnen gerne
Entfernung: 12.43421581924306 km

Steffen Lindberg M.M. aus Otterstadt berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 12.439741862470823 km

Florian Damm: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.439741862470823 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung hilft Ihnen Björn Steneberg, Otterstadt - schnell & detailliert
Entfernung: 12.453667229545152 km

Versierte anwaltliche Vertretung im Themengebiet Kündigung durch Ralf Schmitz, Otterstadt
Entfernung: 12.888848050161082 km

Rechtssichere Beratung und Begleitung zu Themen im Bereich Kündigung bietet Hartmut Wüsthoff aus Otterstadt
Entfernung: 12.913426561067617 km

André Kasper nimmt sich Ihrer Rechtsfragen vor Ort in Otterstadt gerne an
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Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Nadine Ihrig Mag. rer. publ., Otterstadt
Entfernung: 12.982638319223192 km

Hubertus Himmelsbach, Otterstadt: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung

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Kündigung Otterstadt

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3824 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (555 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1471 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (52 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (646 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (13 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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