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Anwälte für Arbeitsverhältnis in Plön

Strohberg 5/6
24306 Plön
Thilo Zimmermann aus Plön berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Arbeitsverhältnis
Lange Straße 41
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Detaillierte Rechtshilfe vor Ort in Plön erhalten Sie gerne bei Dr. Detlef Erdtmann

Arbeitsverhältnis Plön

Kernstück für ein Arbeitsverhältnis ist der Arbeitsvertrag. Die dort vereinbarten Regelungen definieren in der Regel das Arbeitsverhältnis. Doch es kommen auch andere Regeln in Betracht, in größeren Firmen kann der Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung die Regel im Arbeitsvertrag "außer Kraft setzen". Allgemein gelten für alle Beschäftige, ob der Betrieb größer oder kleiner ist, auch die allgemeinen Gesetze und Regelungen, nicht zuletzt aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Besonders bei Arbeitsverhältnisse, die nicht schriftlich begründet sind, bewegen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht in einem gesetzlich luftleeren Raum. Im Allgemeinen ist jedoch ein Arbeitsvertrag vorhanden und es geht im Speziellen darum, ob eine Versetzung, eine Kontrolle am Arbeitsplatz, privates Surfen oder E-Mail-Schreiben, oder eine Abmahnung oder Kündigung rechtens ist. Ihre rechtlichen Möglichkeiten besprechen Sie am besten mit einem Anwalt für Arbeitsrecht, den Sie hier in Ihrer Nähe in Plön auswählen können.

Rechtstipps zum Thema Arbeitsverhältnis

2015-12-09, Autor Andreas Jäger (254 mal gelesen)
Rubrik: Erbrecht

Erben haben einen Abgeltungsanspruch gegen den ehemaligen Arbeitgeber des Verstorbenen. Das heißt, dass sie sich dessen bestehenden Urlaubstage in Form von Geld auszahlen lassen können. Eine Entscheidung des Arbeitsgerichtes Berlin (AG) macht stutzig: ...

sternsternsternsternstern  3,9/5 (22 Bewertungen)
Autor: RA FAArbR Dr. Artur Kühnel,Vahle Kühnel Becker, FAeArbR, Hamburg
Aus: Arbeits-Rechtsberater, Heft 07/2017
Rubrik: Arbeitsrecht

Abgekürzte Kündigungsfrist in Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung
Legt ein vorformulierter Arbeitsvertrag in einer Klausel eine Probezeit und in einer anderen Klausel eine Kündigungsfrist fest, ohne dass unmissverständlich deutlich wird, dass diese Frist erst nach der Probezeit gelten soll, darf ein...

2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1538 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

2013-09-13, Bundesarbeitsgericht -7 AZR 107/12 - (72 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Die Kommunen können die Befristung von Arbeitsverträgen mit ihren Arbeitnehmern nicht allein mit der "Experimentierklausel" des § 6a SGB II rechtfertigen.

§ 6a SGB II eröffnete bundesweit höchstens 69 kommunalen Trägern - den sog. Optionskommunen -...

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