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Das Rechtsthema Kündigung spielt in mehreren Rechtsgebieten eine Rolle:

Arbeitsrecht Kündigungsschutzrecht Mietrecht Zivilrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht , Kündigungsschutzrecht , Mietrecht , Zivilrecht in Radeberg unterstützt Sie sofort kompetent zum Thema Kündigung - sowohl im Rahmen einer Beratung als auch vor Gericht.

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Anwälte für Kündigung in Radeberg

Hinweis: Es werden auch Rechtsanwälte für Kündigung aus der Umgebung von Radeberg angezeigt.

Entfernung: 11.359178993804644 km

Ass. jur. Christiane Wagner: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 11.359178993804644 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Thomas Kinschewski, Radeberg
Entfernung: 11.982395357585807 km

Jens Cramer: Schnelle Rechtshilfe in Radeberg zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 12.087049455356619 km

Christiane Pause-Windels aus Radeberg: Kompetente Anwaltsvertretung zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.087049455356619 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Ralf P. Oppenländer, Radeberg
Entfernung: 12.545103106319273 km

Heinz-Jörg von Olnhausen, Radeberg: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 12.567574235850731 km

Detailliert, schnell, kompetent: Rechtsberatung durch Dieter Merz in Radeberg
Entfernung: 13.109383628655209 km

Hilfe bei der Lösung Ihres Rechtsproblems im Bereich Kündigung bei Claudia Wagner, Radeberg
Entfernung: 13.24188153007003 km

Bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung gut beraten: Dr. Harald Melchior, Radeberg
Entfernung: 13.320895881346354 km

Dr. Ricarda Richter, Radeberg - Lösungsorientierte Rechtsberatung bei Fragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 13.322606007989501 km

Michael Goebel: Schnelle Rechtshilfe in Radeberg zu Themen im Bereich Kündigung
Entfernung: 14.23073951123844 km

Veronika Wiederhold: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 15.645033329242493 km

Marion Werner: Gut beraten bei Rechtsfragen und Problemen im Bereich Kündigung
Entfernung: 15.897200609246793 km

Gerhard Rahn: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung
Entfernung: 15.996555183342064 km

Christine Holle, Radeberg: Fachliches Know-How und schnelle Hilfe bei Rechtsproblemen zum Thema Kündigung
Entfernung: 16.367187462162075 km

Gerhild Arndt aus Radeberg berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 16.367187462162075 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Frithjof Arndt, Radeberg
Entfernung: 16.494213031633105 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Mathias Müller, Radeberg
Entfernung: 16.546234513584345 km

Detaillierte Rechtsberatung im Bereich Kündigung erhalten Sie bei Michael Eisner, Radeberg
Entfernung: 16.719135821599156 km

Rainer Pesch, Radeberg: Ihre kompetente Rechtshilfe bei Fragen im Themenbereich Kündigung
Entfernung: 16.747297484256805 km

Ergebnisorientierte Rechtshilfe in Radeberg durch Michael Faber
Entfernung: 16.747297484256805 km

Ass. jur. Lars Eichler, Radeberg: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 16.747297484256805 km

Stefanie Deckner: Ihr Ansprechpartner, Ihre Rechtshilfe bei Fragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 16.81419076889329 km

Enrico Eichhorn aus Radeberg berät und begleitet Sie bei Rechtsfragen im Bereich Kündigung
Entfernung: 17.00031477970026 km

Katja Reichel, Radeberg: Erfahrung und Kompetenz bei Rechtsfragen zum Thema Kündigung
Entfernung: 17.045429776704285 km

Dr. Veronika Frey aus Radeberg berät und begleitet Sie im Themenkomplex Kündigung - schnell und rechtssicher
Entfernung: 17.32593580528587 km

Schnelle, umfassende Beantwortung Ihrer Rechtsfragen bei Stefan Düning aus Radeberg
Entfernung: 17.73185898026765 km

Peter Konzuch: Umfassende Rechtsberatung, realistische Erfolgsprognose im Bereich Kündigung

Kündigung Radeberg

Kündigungen im Arbeitsrecht müssen immer schriftlich erfolgen. Wird eine Kündigung ausschließlich mündlich ausgesprochen, ist sie unwirksam und der Arbeitsvertrag besteht fort.

Welche Kündigungs-Arten gibt es?

Häufigster Fall des Arbeitsrechts ist die ordentliche Kündigung. Ordentliche Kündigungen werden mit einer Frist erklärt. Die Frist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, den Tarifverträgen oder dem Gesetz ergeben. Der Vertag besteht bis zum Fristablauf unverändert fort, es sei denn, der Arbeitnehmer wird beispielsweise freigestellt. Sollte das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein, bedarf es eines Kündigungsgrundes. Ohne die Angabe eines Grundes ist die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags sonst nicht möglich.

Außerordentliche Kündigung nur bei schwerem Fehlerverhalten

Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags wird ausgesprochen, wenn besonders schwerwiegend gegen vertragliche Pflichten verstoßen wurde. Das schwerwiegende Fehlverhalten stellt den Anlass der außerordentlichen Kündigung dar. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist dabei nicht erforderlich, weshalb sie häufig fristlose Kündigung genannt wird. Begründet werden muss die Kündigung nur, wenn der Gekündigte das verlangt.

Was bedeutet Änderungskündigung?

Die Änderungskündigung soll das Arbeitsverhältnis nicht vollständig beenden. Die Arbeitsumstände werden so stark verändert, dass eine Kündigung der alten Stelle notwendig wird und ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Die Veränderungen sind derart schwerwiegend, dass sie nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst sind.

Kündigung 27.04.2017
Eine Kündigung ist eine harte Maßnahme und entsprechend stehen ihr divserse Schutzrechte gegenüber. Arbeitnehmer oder Mieter gelten vor dem Gesetz zumeist als schwächer, da ein Rauswurf aus Job oder Wohnung in der Regel entsprechend schwerwiegend ist. mehr...

Rechtstipps zum Thema Kündigung

2017-09-11, Autor Bernfried Rose (37 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Nachdem in der Herner Sparkasse 115.000 Euro einfach so verschwunden waren, wurde eine Mitarbeiterin verdächtigt und anschließend gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, sich das Geld selbst angeeignet zu haben. Vor Gericht dann die überraschende Wendung. ...

sternsternsternsternstern  5,0/5 (1 Bewertungen)
2007-03-30, Autor Michael Henn (3824 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Darstellung von Fehlern bei Kündigungen, die der Arbeitgeber vermeiden kann. Arbeitnehmer können bei der Lektüre feststellen, ob ihr Arbeitgeber Fehler gemacht hat. Fehler bei Kündigungen, die man vermeiden kann von Rechtsanwalt/Fachanwalt ...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (37 Bewertungen)
2015-03-17, Autor Nima Armin Daryai (555 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Im Folgenden möchte ich Mietern, denen wegen Mietschulden, daher im Juristendeutsche wegen Zahlungsverzuges mit der Miete, gekündigt wurde, einige Tipps aus der rechtsanwaltlichen Praxis an die Hand geben, wie sie mit einer solchen Kündigung umgehen ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (25 Bewertungen)
Rechtssicher kündigen: Hinweise für Arbeitgeber © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-16, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Dieser Rechtstipp gibt wichtige Hinweise für Arbeitgeber, worauf es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ankommt....

sternsternsternsternstern  4,3/5 (12 Bewertungen)
Kündigung Arbeitsvertrag - Hinweise für Arbeitnehmer © Bu - Anwalt-Suchservice
2017-03-13, Redaktion Anwalt-Suchservice (132 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer erst einmal ein Schock. Nicht jede Kündigung ist allerdings berechtigt. Oft machen Arbeitgeber dabei Fehler, so dass der Arbeitnehmer vor Gericht gute Chancen hat....

sternsternsternsternstern  3,8/5 (13 Bewertungen)
Kündigung im Briefkasten – was nun? Tipps und Hinweise. © Marco2811 - Fotolia.com
2015-01-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (698 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Eine Kündigung stellt einen wichtigen Einschnitt im Leben dar. Sie löst oft auch Existenzängste aus – oder Ärger über den Arbeitgeber. Will man die Kündigung des Arbeitgebers anfechten, ist schnelles Handeln gefragt. Doch auch, wenn man es dabei...

sternsternsternsternstern  4,0/5 (15 Bewertungen)
2013-07-22, Autor Hartmut Breuer (1471 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Führungskräfte stellen im Unternehmen die Nahtstelle zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft dar. Rechtlich stehen sie auf der Seite der Arbeitnehmer, ...

sternsternsternsternstern  4,1/5 (52 Bewertungen)
Kann man einen Arbeitsvertrag mündlich kündigen? © Rh - Anwalt-Suchservice
2017-08-21, Redaktion Anwalt-Suchservice (73 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Schnell ist es passiert: „Ich kündige!“ ruft der Arbeitnehmer im Zorn. Aber: Kann man überhaupt mündlich kündigen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, wenn das „K-Wort“ gefallen ist....

sternsternsternsternstern  4,0/5 (7 Bewertungen)
2014-11-05, Autor Achim Böth (646 mal gelesen)
Rubrik: Mietrecht und Pachtrecht

Der Artikel befasst sich mit den Grundzügen der mietrechtlichen Kündigung sowie dem meist nachfolgenden Räumungsprozess Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich ...

sternsternsternsternstern  4,2/5 (13 Bewertungen)
Kündigung erhalten? Was Arbeitnehmer beachten sollten © DOC RABE Media - Fotolia.com
2016-04-08, Redaktion Anwalt-Suchservice (219 mal gelesen)
Rubrik: Arbeitsrecht

Wer sich gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wehren will, muss zügig reagieren, die Schwachstellen der Kündigung aufdecken und braucht gute Nerven. Ein Überblick....

sternsternsternsternstern  4,1/5 (25 Bewertungen)
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